Entrevista interna: “Cuando se le presente una puerta abierta en su trabajo, conduzca un camión Mack a través de ella”, dice nada menos que el líder, autor y orador probado en batalla, Miles Anthony Smith.. ¿Por que no? . Así que, si la oportunidad llama a tu puerta, no lo dudes.
La promoción no suele llegar fácilmente a su plato, incluso si es un empleado reconocido de la empresa.. Es posible que deba pasar por una entrevista interna para obtener el puesto deseado en su lugar de trabajo.
Has pasado por la entrevista cuando te contrataron para la empresa, ¿verdad? . Dado que el entrevistador es alguien que ven alrededor del enfriador de agua o la cafetería, no se toman la entrevista en serio, poniendo en peligro una buena promoción que hubiera funcionado a su favor si se hubiera preparado meticulosamente para la entrevista.
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No importa cuán familiares o amigables sean sus superiores, cuando se trata de entrevistarlo para un puesto más alto, pueden interrogarlo como si fuera la primera vez que solicita el trabajo.. Eso es para lo que están contratados, y sabrán su trabajo.. La pregunta es, ¿estarás listo para esto?
Como su empresa lo conoce, la entrevista interna será diferente de una entrevista de solicitud de empleo.. Los jueces no pueden dejarse engañar ya que conocen tus defectos.. Por otro lado, no pueden sorprenderse con tu habilidad o talento ya que ellos también lo saben muy bien.. Cuando solicitó el trabajo, solo lo conocían a través de la información que les proporcionó a través de su currículum.. Ahora, después de su permanencia como empleado de la empresa, les ha demostrado el valor de esos certificados, su ética y principios de trabajo, su adaptabilidad y capacidad creativa para manejar problemas.. También están familiarizados con tu temperamento y características, por lo que ya tienen cierta predisposición hacia ti que puede ser positiva o negativa.. El desafío es marcarte a ti mismo y crear un paquete que pueda ser tentador para cualquiera.
Su ventaja es su conocimiento del panel de entrevistadores que lo evaluarán para el puesto.. Si está conectado a las primicias y los rumores que circulan, puede terminar teniendo una idea de cómo será la entrevista.. Si te esfuerzas lo suficiente, recopilas mucha información sobre la entrevista antes de que te llamen para ella.. Si te tomas en serio tu entrevista interna y te preparas bien de antemano, pronto estarás entrando en la codiciada cabina de tu oficina.
Veamos paso a paso el procedimiento de preparación para una entrevista interna.
- Consulta y busca el asesoramiento de tu jefe
- Asegúrese de que está tomando una decisión correcta
- Rehace y renueva tu currículum
- Recopilar información
- Dale un enfoque profesional
- Demuestra tu competencia
- Muestre su deseo y entusiasmo
- Esperar
Tabla de Contenidos
Paso #1 – Consultar
Antes de decidir considerar un nuevo puesto en la oficina, evalúe cómo afectará a su departamento actual.. Hable de este tema con su gerente sénior y busque consejo/orientación antes de embarcarse en su viaje de promoción.
No quemes el puente por el que tendrás que volver a caminar. Si su jefe actual supo por otras fuentes que está buscando un mejor puesto cuando lo necesita, es posible que no esté muy contento cuando tenga que volver a trabajar para él si la promoción no funciona. . Recuerde, el trabajo aún no está en su bolsa.
Aspirar a un puesto más alto en la misma empresa es completamente diferente de perseguir un trabajo en un lugar nuevo.. Aquí no te estás alejando de tus colegas y jefes anteriores, pero te encuentras con ellos con bastante frecuencia en el lugar de trabajo.. Que su relación sea de confianza, cordial y amistosa con el departamento anterior.
Paso #2 – Asegúrate de la elección
Aunque una entrevista interna será algo similar a cualquier otra entrevista a la que asista, el resultado no tendrá el mismo impacto en su carrera.. A menudo, después de asistir a una nueva entrevista de trabajo en una nueva organización, tiene la opción de elegir si prefiere aceptar el nuevo trabajo o no.. Cuando se trata de una entrevista interna, la expectativa de la empresa será que aceptará la oferta una vez que sea seleccionado para el puesto, ya que ya conoce el trabajo, la cultura de la oficina, los arreglos de viaje y otras cosas relevantes; . Debe ser consciente de que su empresa asumirá que está listo para el trabajo.
Por lo tanto, si no desea estropear la relación cordial que comparte con sus empleadores, asegúrese de que realmente desea el puesto que está solicitando antes de asistir a la entrevista.. Si tienes dudas, no lo hagas.. Considere las ventajas, los desafíos, las demandas de desempeño y las expectativas del trabajo antes de seguir adelante. Se supone que las descripciones de trabajo atraen a los candidatos, no que den una imagen real del requisito, por lo tanto, no es aconsejable depender completamente de él.
El departamento de RRHH estará dispuesto a orientarte si te acercas a ellos con tus consultas. Establezca su trayectoria profesional con la orientación y la ayuda adecuadas.
No hay muchas cosas peores que puedas hacer que superen el efecto negativo de asistir a una entrevista interna y rechazar el trabajo después de ser seleccionado.. Si rechaza un trabajo después de asistir a una entrevista interna, esto reduce seriamente sus posibilidades de ser considerado para una promoción en el futuro.
Paso n.º 3: rehaga su currículum de entrevista interna
Su currículum que envió cuando se unió a la empresa necesita un lavado de cara serio si se está preparando para la entrevista interna para un nuevo puesto.
El puesto que solicitaste anteriormente era diferente al que te están ascendiendo y el tiempo habrá cambiado tu perfil para mejor.. Además, ha adquirido bastante experiencia y aprendido nuevas habilidades en su carrera en la empresa.. Personalice su currículum para que se ajuste al nuevo puesto para el que está siendo considerado. No salga como un fanfarrón, pero agregue sus logros en su mandato como empleado en el puesto anterior.
Si tiene información irrelevante o insignificante que no se considera importante para su nuevo puesto, elimínela de su currículum.. Los datos menos y más específicos serán fáciles de relacionar para el entrevistador. Honestamente, a nadie le gusta la sobrecarga de información, porque es aburrido leerlo.. Al omitir algún contenido, existe la posibilidad de que también se salten algunos puntos importantes.. Resalta las áreas que necesitan atención.
Tienes que incluir puntos que demuestren que eres el mejor candidato para el puesto que están considerando. Aunque es una entrevista de trabajo interna, no des por sentado a tus empleadores y haz las cosas a medias.. Apunta al trabajo como si lo estuvieras haciendo por primera vez. Muestre su deseo y pasión a través de su perfil.
Paso #4: recopilar información
A menudo, puede escucharlo de la vid antes de que se haga abiertamente el gran anuncio para un puesto en su oficina.. Si se entera de un puesto en cualquier otro departamento de su oficina que le quede como anillo al dedo, empiece a comprobarlo.
Incluso si se necesitan 2 o 3 cafés adicionales o pasar más tiempo en el enfriador de agua, recopile información sobre el nuevo requisito de puesto, los métodos de entrevista y el panel de jueces tanto como sea posible.. Averigüe quién es el gerente de contratación, a qué equipo se unirá con su nuevo puesto y, lo que es más importante, quién fue el empleado que dejó el puesto vacante y por qué lo dejó.. Podría haber una advertencia o inspiración escondida allí para ti.
Tener acceso a la información interna es donde ser la persona interna es útil y funciona a su favor.
Debe comprender que otras personas que están interesadas en el puesto están tratando de recopilar información y también tienen una ventaja en la entrevista.. Trate de ser útil, pero no discuta sus propios preparativos, planes o ideas con los demás.
Su información interna le dará una ventaja sobre los candidatos externos, si su empresa los está considerando para una entrevista.
Paso n.° 5: sé minucioso y profesional
Es más fácil decirlo que hacerlo. Con la familiaridad y la relación cercana que ha compartido con sus colegas, no puede tener un enfoque completamente profesional de la entrevista interna.. Trate de ser lo más profesional posible con su enfoque, incluida la preparación para la entrevista, la creación de su currículum, vestirse para la ocasión y entrar al lugar.
No asuma que el panel de entrevistadores conocerá sus logros en la empresa. Asegúrese de informarles a través de sus respuestas o su currículum.. Asegúrate de responder todas las preguntas que te hagan, sin cometer el error de decir: “Tú sabes eso de mí”.. Dé respuestas precisas, directas y concisas a las preguntas de la entrevista interna sin elaborar datos.
Demuéstrales que tienes en ti lo que buscan. No salgas como una persona que ya ha asumido que consiguió el trabajo, porque eso puede funcionar negativamente para ti.
También evite ser demasiado informal o amistoso en su acercamiento al panel, pero eso no significa que actúe como si no reconociera a las personas frente a usted o que actúe demasiado rígido.. Recuerde también que las personas no suelen preferir un ‘Saberlo todo’. Cuida tu lenguaje corporal, tu aplomo y demuestra que eres el candidato adecuado para el trabajo.
Paso #6 – Demuestra tu competencia
Usted es consciente de que tiene competidores dentro y fuera de su empresa, contra los cuales será evaluado por su competencia, ¿verdad? . Demuestra que tienes una ventaja en el puesto que se ofrece. Realice una autoevaluación para saber qué puede ayudarlo a demostrar su competencia para el trabajo.
Nadie lo contratará en el mundo altamente competitivo de hoy a menos que les dé una razón para contratarlo.. Reúna todas las pruebas que apunten a su experiencia profesional, conocimientos y excelencia en el trabajo que tiene entre manos.
Llame sutilmente la atención de los panelistas sobre sus logros en la organización actual, así como sobre las experiencias profesionales anteriores, si tiene alguna.. Incluye evidencias en tu CV.
En una entrevista interna, tiene sentido mencionar su debilidad, ya que la mayoría de las veces los panelistas se darán cuenta de ello.. La idea es contarles cómo planeas superar tus inconvenientes o qué estrategias has desarrollado para combatir tu debilidad.. De la misma manera, también estarán conscientes de tus fortalezas.. Todo lo que tiene que hacer es señalar cómo utilizará sus habilidades y fortalezas para mejorar su productividad en el nuevo puesto.
Paso #7 – Muestra tu deseo
Atrás quedaron los días de ser humilde y simple. Hoy, el mundo pertenece a las personas que tocan su propia trompeta.
No dude en decirles a los panelistas por qué “usted” se consideró a sí mismo para el puesto de trabajo. Dígales cuánto desea el trabajo y por qué quiere el nuevo puesto. Lleve su entusiasmo y pasión en su manga.
Asegúrese de que los panelistas no supongan que solicitó el trabajo por un aumento de sueldo o simplemente porque estaba disponible para usted.. Asegúrese de tener suficientes pruebas del hecho de que realmente quiere el trabajo y está ansioso por ser contratado.
Paso #8 – Espera
Una vez que haya terminado con la entrevista interna, escriba una nota de agradecimiento a sus panelistas por su tiempo y por considerarlo para el puesto.. Las notas escritas a mano tienen más peso, aunque los correos electrónicos son lo suficientemente buenos en la era tecnológica.. Asegúrese de señalar algunos momentos sobresalientes de la entrevista en su correo.
No haga un seguimiento de los resultados hasta el punto de que el DDH comience a evitarlo.. Has hecho tu trabajo y los resultados llegarán a tu mesa tarde o temprano.
La mejor manera es continuar con su puesto actual con entusiasmo hasta que haya embolsado el codiciado trabajo.
Sentarse en el borde de la silla o mirar el reloj con demasiada frecuencia no acelera el ritmo de funcionamiento de las cosas.. Relájese y respire tranquilo.
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