Entrevistas de selección: las entrevistas son un proceso importante, ya que ayudan a la organización a seleccionar a los mejores empleados de acuerdo con los requisitos que no solo se adaptan mejor a un perfil de trabajo específico, sino también a algunas cualidades adicionales que reflejan la personalidad flexible y dinámica de un empleado.
Por lo tanto, las entrevistas juegan un papel vital en la selección de los futuros líderes de la industria, en términos generales.. Se convierte en la principal prioridad para el entrevistado mostrar la mejor combinación de conocimientos, experiencia y conjunto de habilidades, y para el entrevistador evaluar la confiabilidad, honestidad e integridad del futuro empleado para su organización.. Convirtiendo así a la Gestión de Recursos Humanos en una función clave para cualquier organización.
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La entrevista es un proceso largo.. Por lo tanto, para asegurarse de que el proceso principal de entrevista se lleve a cabo con las personas que tienen la experiencia y los conocimientos necesarios, siempre es mejor descartar a los que no cumplen con los criterios requeridos.. Con esto, surge el concepto de Entrevistas de Screening.
Una entrevista de selección es parte del proceso de selección de trabajo que utilizan los posibles empleadores y reclutadores para evaluar la idoneidad de un solicitante para cubrir una vacante en una organización.. Una entrevista de selección es una breve sesión de preguntas y respuestas, realizada de manera informal.
Las entrevistas de selección se utilizan para reducir el número de posibles solicitantes de empleo, lo que aumenta la eficiencia del proceso de entrevista formal y lo hace productivo y consume menos tiempo.
El proceso suele ser una sesión para aclarar la información en el currículum o CV del solicitante.. La duración de una entrevista de selección puede oscilar entre diez y treinta minutos.
La entrevista de selección se puede realizar en persona o por teléfono.. Es una entrevista conductual realizada por una sola persona.. Es muy común que los reclutadores evalúen a los candidatos a través de entrevistas de selección telefónicas, ya que es la forma más rápida de determinar las calificaciones y el conjunto de habilidades de un candidato, de acuerdo con el perfil de trabajo requerido.. Las entrevistas cara a cara generalmente se usan como una reunión introductoria con el entrevistado para tener una idea general, si el candidato es apto para la cultura corporativa de la empresa o no.. Una entrevista de selección es la menos formal de todas las entrevistas que se realizan.
La selección es una situación arriesgada, ya que nunca se sabe quién tiene la oportunidad u oportunidad de pasar porque puede haber varias posibilidades:
- Un solicitante podría no tener la experiencia requerida en términos de años, sin embargo, podría poseer el conjunto de habilidades, conocimientos y experiencia requeridos, o
- Un solicitante puede tener más experiencia de la requerida, pero no es una persona común, o
- Un solicitante puede tener todos los requisitos previos pero no es lo suficientemente flexible para ingresar y adaptarse a un nuevo entorno, etc.
Claro, es una conversación introductoria sobre la empresa, pero el objetivo principal del reclutador es clasificar numerosos solicitantes en papel para presentar casos convincentes para que los entreviste.. En esta competencia feroz, es crucial pasar esta ronda. Por lo tanto, la selección juega el papel de un filtro, eliminando a los que no cumplen con el criterio para una selección posterior, y nunca es seguro quién podría ir más lejos, porque a veces, después de la selección, los entrevistadores tienden a torcer las reglas que podrían resultar útiles para
Tabla de Contenidos
¿Cómo hacer entrevistas de selección de Ace?
Sea profesional y sincero, en lugar de ignorante
El solicitante de empleo debe tomarse la evaluación tan en serio como cualquier otra entrevista formal, incluso si se trata de una sesión informal.. No debe olvidar que la entrevista de selección es el primer paso hacia su entrevista formal en la organización que conduce al trabajo.. Puede ser una situación de éxito o fracaso, ya que le da una idea sobre tu personalidad al reclutador.
Por lo tanto, se vuelve muy importante ser entusiasta y profesional desde la primera entrevista que conduce a su nuevo trabajo, en lugar de ser ignorante solo porque es una entrevista informal que no realiza directamente el gerente de su trabajo.
Muestra tu mejor personalidad
El solicitante de empleo debe asegurarse de exhibir las mejores cualidades que posee desde el comienzo mismo de la sesión de entrevista, sin exagerar los rasgos ni sobreexpresarlos, porque eso podría dar una imagen de una persona con exceso de confianza.
Exprésate de una manera que describa tus logros, habilidades analíticas que demuestren que eres un activo para la empresa para la que serás contratado.. Esta es la “primera impresión” y no querrás dejar caer la pelota aquí.
Revisar el perfil del trabajo
Es fundamental revisar el perfil laboral al que postulas. La detección podría ser un paso informal; . La selección es un proceso para identificar si es adecuado para un puesto de trabajo en particular;
Siempre es mejor esperar lo inesperado y nunca quedarse sin estar preparado porque eso puede hacerte parecer menos seguro y no importa cuán calificado o experimentado seas, obtienes un No para la próxima entrevista.
Construir una buena relación
La proyección puede convertirse en una experiencia positiva si eres bueno para comunicarte con todos y cada uno, manteniendo un equilibrio en las palabras que dices.. Como la selección es una sesión informal, le ayuda a causar una buena impresión en el departamento de recursos humanos interno o en el reclutador de la empresa de contratación si posee buenas habilidades de comunicación y un sentido del humor inteligente, lo que le permitirá pasar a la siguiente ronda.
Siga las 3 C: nítido, conciso y claro. Este es el mantra del éxito que lo guía a través de las diversas etapas de la entrevista.. El uso correcto de las palabras y el encuadre adecuado de las oraciones es la clave.. Jugar con las palabras deja una impresión positiva ya que exhibe tu habilidad para transmitir el mensaje a tu favor.. El entrevistador es lo suficientemente inteligente como para medir esta cualidad, y se suma a un punto de su lado, por lo tanto, lo ayuda a pasar esta ronda de selección y lo hace elegible para las siguientes rondas también.
Comunicación Apropiada
La comunicación es un intercambio de ideas, pensamientos y conocimientos, donde es importante que el emisor y el receptor del mensaje estén en sintonía en términos de comprensión o percepción.. La comunicación es, por tanto, un proceso bidireccional que no implica únicamente la transmisión del mensaje por parte del emisor, sino también el reconocimiento del mismo por parte del receptor.
Tomar el control
La idea básica de las entrevistas de selección es evaluar al solicitante si es apto para la organización.. Siempre es mejor tomar el control de la entrevista tan pronto como ingrese a la sala de entrevistas.
- Etiqueta básica a seguir, por ejemplo, preguntarle al entrevistador si puede ocupar el asiento, o cómo lo está haciendo y responder a lo mismo (si se le pregunta), de manera positiva, etc.
- Suene inteligente y entusiasta, incluso si ha estado esperando su turno durante mucho tiempo para ser entrevistado y no parece cansado ni fatigado.
- Explique la razón por la que seleccionó este trabajo, dándole al reclutador una idea clara de su proceso de pensamiento.
- Juega inteligente. Los reclutadores tienden a preguntar las expectativas que tiene de la organización, especialmente en términos de salario.. Nunca responda a esta pregunta con un número específico, más bien dé una respuesta inteligente que mate dos pájaros de un tiro, expresando un “Sí” a un salario más alto o un ingreso general más alto y apreciando a la organización por su imagen.
Es muy esencial mantener las entrevistas de selección de su lado para que le resulte fácil pasar a la siguiente ronda de entrevistas y mantenerlo impulsado con confianza y positividad.
Prepárate
- Transparencia: no importa cuál sea el medio de la entrevista, a saber, entrevistas de selección telefónica, entrevista cara a cara en la empresa contratante o en Skype, cuanto más transparente sea sobre usted mismo, mejor será, revelando así su confiabilidad y . Recuerda, tu voz, expresiones faciales y entonaciones, tienen un papel fundamental que desempeñar.. Si trata de ser demasiado inteligente, el entrevistador podrá determinar el cambio en su voz o expresiones, etc.
- Ensaye: practique sus respuestas antes de la entrevista, pídale a un amigo que lo ayude a realizar una entrevista simulada si es posible, haciéndolo desempeñar el papel de empleador y ofrecer comentarios y evaluación en áreas de mejora.. Lleva un registro de ti mismo para que puedas analizar tus respuestas y las señales no verbales, como el contacto visual y el lenguaje corporal.. Puede darse cuenta de que tiende a comportarse de una manera que indica a los empleadores que se siente incómodo o aburrido; . Cuanto más ensayes, más avanzarás hacia la perfección y podrás transmitir más profesionalismo y aplomo cuando hables con el entrevistador.
- Análisis FODA: FODA significa Fortalezas, Debilidades, Oportunidades y Amenazas.
Ace Screening Entrevistas Conclusión
Para muchos solicitantes, es más fácil demostrar su valía a través de rondas de entrevistas que romper la barrera inicial que es la selección.. La entrevista de selección está diseñada específicamente para filtrar a los solicitantes.. La realidad de cualquier solicitud de empleo es que hay tantos trabajos para llenar. Más no es mejor, para empleadores o solicitantes. La selección es el proceso de clasificación para descalificar a los candidatos mediante exámenes cada vez más detallados de los currículums.. Todo se reduce a esto: sé el profesional que eres, para que puedas ganarte el respeto que mereces y la oportunidad de avanzar en el proceso de contratación.
Por lo general, es posible que los evaluadores no se preocupen por evaluar o juzgar sus rasgos o procesos de pensamiento.. Los entrevistadores tienen un deber principal antes de presentarlo y llevarlo al siguiente nivel de entrevista.. Lo hacen validando su experiencia, calificación, conjunto de habilidades y trayectoria.. Sin embargo, eso no significa que se tome esta parte del proceso de entrevista a la ligera, ya que es el primer escalón hacia la escalera.
La entrevista como concepto es un arte tanto para el empleador/entrevistador como para el solicitante/entrevistado. Por lo tanto, dominar este arte a través de la práctica no solo lo ayuda a conseguir un trabajo, sino que también, a veces, infunde en usted ciertas cualidades, como la etiqueta básica de saludo, sonrisa cálida, agradecimiento, etc.. debido a la práctica que haces mientras te preparas para las entrevistas.
Manténgalo simple y sincero, y guarde la mayor parte de su melodrama idealista para las entrevistas de selección.. Hasta el momento en que no ofrezca razones para que el entrevistador lo despida, espere que lo presenten al tomador de decisiones, quien asume que está calificado o que no aparecerá en la acumulación de solicitantes para la entrevista.
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