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Gerentes de contratación y reclutadores
Cada buscador de trabajo sincero viene blindado con un currículum llamativo. Pero, ¿sabía que los gerentes de contratación y los reclutadores buscan factores específicos para llamar su atención? . En cierto sentido, su currículum sirve como un “código” especial para llamar la atención de los gerentes de contratación y reclutadores correctos, para que ambos puedan pasar rápidamente a su próximo trabajo.. Esta publicación te ayuda a desmitificar ese código.
Aquí, le describimos 8 estrategias sencillas para usar mientras construye su currículum.. Lo ayudarán a presentarse de manera auténtica para que su búsqueda de empleo arroje resultados rápidos y efectivos.
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8 cosas importantes que los gerentes de contratación y los reclutadores buscan en un currículum
A continuación se presentan las cosas importantes para los gerentes de contratación y los reclutadores:
No se complazca con un tributo brillante
Es irónico que comencemos con un “No”, pero esto es lo suficientemente importante como para capturarlo en la parte superior.
A todos nos encanta hablar de nosotros mismos, nuestras fortalezas, nuestros gloriosos atributos, nuestras pasiones, bla, bla y más, bla.. (Esto es universalmente cierto. O albergamos este deseo en secreto o lo compartimos abiertamente). Entonces, si tuvieran la oportunidad, todos usaríamos nuestro currículum como una plataforma para mostrar nuestra gloria.
¡Simplemente, no!
No dejes que tu currículum se convierta en un indulgente homenaje a ti mismo.. Aquí es donde salpicas tu currículum con palabras elevadas (pero insípidas) como “comunicación superior” o “jugador de equipo” o “dirigido por sí mismo” o “atención a los detalles”, etc.. eso suena bien en el papel, pero no prueba nada. Porque esto es lo primero que buscan los gerentes de contratación y los reclutadores: prueba de su valía profesional.
Los gerentes de contratación y los reclutadores no buscan “amabilidad” o gloria personal, buscan hechos y detalles tangibles que lo muestren como un activo imprescindible para la empresa de contratación.. Así que deje que este sea el único enfoque de su currículum.
Adapta tu currículum al trabajo perfecto que buscas
¿Crees que elaboras el currículum perfecto y eso a su vez te hace ganar el trabajo perfecto?
Se sorprenderá de la cantidad de currículums “atractivos” que están por todas partes y, sin embargo, fallan constantemente en lograr que sus propietarios obtengan el trabajo perfecto.. ¡Esto se debe a que ni el currículum ni su dueño están enfocados en conseguir ese trabajo perfecto!
Cuando los gerentes de contratación y los reclutadores buscan su currículum, solo tienen una pregunta importante: “¿Puede USTED hacer este trabajo específico perfectamente bien?”
Para abordar esto, comience buscando una claridad completa sobre este trabajo “perfecto”.
- Cómo se ve?
- Por último, ¿por qué los gerentes de contratación y los reclutadores deberían elegirlo a usted (entre las otras cien personas igualmente calificadas)?
Una vez que tenga esta claridad en su lugar, redacte su currículum para capturar esto para que los gerentes de contratación y los reclutadores estén innegablemente seguros de que usted es la mejor persona para ese trabajo.
Un truco para usar aquí es trabajar hacia atrás desde el trabajo de sus sueños.. Escanee un par de anuncios para este trabajo perfecto y analice los elementos comunes que buscan sus gerentes de contratación y reclutadores; . Cuando aborde su currículum con este espacio mental, resaltará más fácilmente la educación, los logros, las habilidades y las experiencias correctas que tiene que instarán encarecidamente a los gerentes de contratación y reclutadores a contratarlo.
Fortalezca su currículum con las habilidades adecuadas
Sí, habilidades: ese activo tangible que no se puede falsificar. Esto es lo que su empleador quiere (y necesita) para administrar su negocio y ganar dinero. Y esto es lo que debe buscar el gerente de contratación en una combinación perfecta. Entonces, esto es lo que resaltará a la derecha para llamar la atención del gerente de contratación.
Aquí, sea lo más detallado posible. Entonces, si eres un programador de corazón, no solo digas “grandes habilidades de programación”;
En su lugar, profundice en los detalles importantes…
- Programador web certificado en Java avanzado con más de 3 años de experiencia en la entrega de aplicaciones y servicios Java mediante applets, O
- Programador de ingeniería de sistemas con conocimiento avanzado (más de 4 años de experiencia) de secuencias de comandos Unix, Python, Ruby y Perl, O
- Programador de Android con conocimiento avanzado de SDK de Android (versiones 6 y 5), principios de diseño de interfaz de usuario y API de mensajes en la nube, con experiencia en la entrega de aplicaciones de Android para teléfonos móviles “táctiles” durante 3 años, O
- …
¿No estás mejor impresionado?
Nuevamente, no olvides el viejo truco de trabajar hacia atrás.. Busque algunas descripciones de trabajo de su elección perfecta de carrera para que tenga claras las habilidades comunes imprescindibles que requieren estos trabajos. Luego, enumérelos si los tiene.. Esto asegurará que no sature su currículum con información innecesaria (como mencionar sus habilidades de escritura para un trabajo de ventas sin receta).
Finalmente, una nota sobre cómo capturar las habilidades correctas: dependiendo de su elección de carrera y el puesto que busca (liderazgo junior, intermedio, senior, etc.), su trabajo necesitará algunas habilidades “técnicas” (como lenguajes de programación, herramientas, . Destaque ambos apropiadamente como los más adecuados para el trabajo que busca. Aquí, también ayuda enumerar la experiencia relevante con cada habilidad, por lo que las responsabilidades del gerente de contratación están doblemente seguras de la autenticidad de su currículum.
Llama la atención sobre tus logros
Los logros son una excelente manera de resaltar (para las responsabilidades del gerente de contratación) el excelente trabajo que realiza.. Así que siéntase libre de reforzar su currículum con logros relacionados con los roles que ha desempeñado.
Los logros que enumeres tienen que ser:
- Fáctico (pero por supuesto).
- Mucho más allá de lo ordinario. (No enumere por error las expectativas comunes de su rol como sus logros).
- Relevante para su puesto actual.
Por ejemplo, si está buscando un trabajo de programación, entonces, por supuesto, resalte esa instancia en la que triplicó con éxito la velocidad de una aplicación existente agregando algunas líneas inteligentes de código.. Además, si ha recibido reconocimiento del cliente por su contribución, captúrelo también para reiterar la autenticidad y el valor de su logro.. Pero lo que no debe hacer es enumerar logros no relacionados, como esa gran victoria en un club de teatro o su éxito moderado como autor autopublicado (a menos que estos también sean muy relevantes para su trabajo).
Del mismo modo, recuerda también mantener el listón alto.. Por lo tanto, el hecho de que siempre entregue código de alta calidad y sin errores a tiempo no es un logro, sino una expectativa razonable del trabajo de un programador.
Una regla general para usar es hacer esta pregunta: “¿Es este logro lo suficientemente grande y relevante para el trabajo (perfecto) que busco?”
Destaca tu increíble actitud
Al enumerar sus habilidades, experiencia y logros, ha confirmado su aptitud técnica para el trabajo.. (¿Puedes hacer este trabajo específico, perfectamente?) El siguiente elemento a considerar es tu aptitud mental para el trabajo.. (¿Harás este trabajo específico, perfectamente?) Como habrás adivinado, todo se trata de tu actitud.
Consideremos un poco de juego de roles aquí. Eres un apasionado de este trabajo. Sabes que tienes el conocimiento, la experiencia y la disposición para hacerlo bien. Pero si usted fuera el gerente de contratación, ¿qué actitud única (del candidato) lo alentaría a elegirlo incuestionablemente?
De nuevo, no les des meras palabras, muéstrales pruebas.
- Si ese trabajo agresivo de Gerente de Ventas requiere que te mantengas tranquilo bajo una enorme presión, bríndales al menos 2 o 3 ejemplos en los que hayas demostrado esto con éxito en el pasado.
- Si el conocimiento y la experiencia en negocios (de nicho) son cruciales para el trabajo, resalte ejemplos explícitos de cómo usó este conocimiento comercial específico para el beneficio de su empleador en el pasado.
- Si el rol de Gerente de programa requiere habilidades sólidas para tomar decisiones, muéstreles que tiene el coraje para tomar decisiones difíciles rápidamente y hacer que funcionen.
Cada elemento de la viñeta debe resolver inequívocamente esa pregunta en la mente del gerente de contratación: ¿Puede y hará este trabajo específico de manera magníficamente correcta?
No olvides tus “proyectos de pasión”
¡Todos deberíamos tenerlos, los proyectos que devuelven el entusiasmo a nuestro trabajo!
Los proyectos de pasión son una excelente manera de mostrar su… ¡pasión profesional! . Y esto es lo que lo convierte de un “empleado agradable de tener” en un “empleado imprescindible en este momento”. Así que muéstralos por todos los medios, pero elígelos bien.
Por ejemplo, tal vez tenga un gran interés en ser voluntario en la comunidad, y su último proyecto apasionante fue en un campamento de ayuda, coordinando la entrega de paquetes de alimentos.. No cometa el error de capturar esto como una línea glorificada (pero irrelevante) en su currículum.
- Pasión por el voluntariado con organizaciones sin fines de lucro, O
- Voluntario durante 3 meses en el campamento de ayuda de Hudson (2012).
En su lugar, captúrelo de tal manera que el gerente de contratación aprecie esta pasión y la conecte con su experiencia laboral.. Nuevamente, esto puede presentar una gran oportunidad en su currículum por 3 razones:
Haz que esta conexión sea doblemente obvia en tu currículum.
Siéntase cómodo con múltiples currículos
Si ha estado siguiendo cuidadosamente los consejos de esta publicación, seguramente se preguntará: “¿Cómo diablos puedo obtener todo esto en un solo currículum, de modo que abarque múltiples trabajos?”
tu no
El único error que cometen la mayoría de las personas que buscan trabajo es redactar un currículum general que aborde múltiples necesidades.. Pero como puede ver ahora, esto le da poco espacio para abordar las necesidades específicas del gerente de contratación para ese trabajo perfecto.
Pero claro, siempre hay más de un trabajo “perfecto”. ¡Del mismo modo con tu currículum!
Por ejemplo,
- Sus diversas habilidades de programación son lo suficientemente fuertes como para trabajar a favor de ese rol de Arquitecto técnico, ya que tiene el conocimiento profundo para manejar múltiples aplicaciones.. O puede optar por resaltar solo una habilidad para ese rol de nicho.
Obtienes la deriva.
Cada trabajo que solicite podría terminar con el “trabajo perfecto” y, por lo tanto, merece su propio currículum perfecto.. Deje que cada currículum que envíe se redacte cuidadosamente y se adapte para ganar el trabajo específico que busca el currículum.. Esto le dará espacio para resaltar las cosas correctas relacionadas con él (habilidades, logros, su interés y conexión con la visión e ideas de la empresa contratante, etc.).
Elige la credibilidad sobre la gloria, siempre
Nuestro consejo final es el más sencillo: mantenga su credibilidad en cada línea de su currículum con hechos reales.
Hoy en día, las empresas invierten en sus empleados (estrella) a largo plazo. Los gerentes de contratación lo saben. Y esta inversión comienza con una evaluación objetiva de la credibilidad y autenticidad de su currículum (con una búsqueda de antecedentes, a través de referencias, etc.).
En ningún momento deberías sentirte inclinado a exagerar tu valor, sin importar cuán irrelevante creas que es. . Esto solo afectará severamente su credibilidad y arruinará sus perspectivas laborales a largo plazo.
Para reiterar, cada línea de su currículum puede (y muy probablemente lo hará) ser verificada por los gerentes de contratación.. Sepa esto y respételo.
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Esta ha sido una guía para los gerentes de contratación y los reclutadores. No busquen “amabilidad”, buscan hechos y detalles tangibles que lo muestren como un activo imprescindible para la empresa de contratación.. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con los gerentes de contratación y los reclutadores.
Leer el articulo original en Educba.