Proceso de contratación: Joseph era un excelente estudiante en su universidad con las mejores calificaciones, que eran la envidia de sus amigos todos los años.. Se esforzó mucho para alcanzar sus metas.
Una vez que completó su educación, creó una cartera llamativa y un breve currículum para solicitar puestos de trabajo.
Revisó diligentemente las vacantes en el lugar en el que deseaba trabajar y finalmente solicitó puestos de trabajo en tres organizaciones diferentes.. Fue seleccionado para entrevistas con las tres organizaciones.. Todos a su alrededor comenzaron a discutir cuál era la mejor opción para él, ya que nadie tenía ninguna duda de que pasaría las entrevistas con facilidad.. Hasta ahora, había logrado lograr todos los objetivos que se había propuesto.
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Desafortunadamente, Joseph y las personas que lo rodeaban se sorprendieron porque no llegó a la ronda final en ninguna de las entrevistas a las que asistió.
¿Que pasó aquí? . Finalmente, requirió cierta influencia de su padre y tuvo que hacer muchos compromisos antes de terminar con un trabajo por un salario mucho menor de lo que esperaba antes.
Joseph no es el único que sobresale en todas las etapas, pero no se destaca durante el procedimiento de entrevista cara a cara.. Hay muchos candidatos como él que finalmente se conforman con mucho menos de lo que se merecen ya que no saben destacar en la hora undécima del proceso de contratación. La mayoría de las veces, es el nerviosismo lo que los supera.. Con un corazón palpitante, palmas sudorosas y pensamientos negativos que afectan su capacidad de pensamiento, es fácil olvidar lo que saben por dentro y por fuera y perder las palabras.
Esto conduce a la intimidación por parte de los entrevistadores, lo que lleva aún más a la pérdida de confianza en sí mismo.. Esto puede convertirse en un círculo vicioso a menos que tome la iniciativa para enfrentarlo con valentía para poder encontrar una solución viable al problema.
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¿Por qué es importante la hora undécima en el proceso de contratación?
Empiezas a caminar por tu carrera profesional mucho antes de que te des cuenta. El día que te enviaron a la escuela, tus padres soñaban con darte una buena educación para que tuvieras una carrera lucrativa en tu futuro.. A medida que ingrese a la escuela secundaria, según su rendimiento y sus gustos, la trayectoria profesional puede tomar un nuevo giro.
Cuando entras en la undécima hora de tu proceso de contratación, ya has dedicado gran parte de tu vida a llegar hasta aquí.. Anteriormente, los trabajos estaban predeterminados y, con mayor frecuencia, terminabas haciendo lo que planeabas hacer.
En el mundo competitivo de hoy, es un juego de pelota completamente diferente.. Además de su calificación académica, su creación de currículum, actitud, habilidades de comunicación, habilidades sociales, código de vestimenta y muchos otros aspectos de habilidades para la vida/habilidades blandas juegan un papel muy importante en su selección para el trabajo deseado.
Cada empresa tiene un proceso de contratación diferente, aunque pocos pasos del proceso de contratación son comunes en todas las organizaciones.. Primero revisan las solicitudes enviadas por los candidatos para evaluar su nivel educativo, fortalezas y debilidades.. A continuación, evalúan a los candidatos con la prueba general antes de concertar su entrevista.. Algunas organizaciones no pasan por la prueba sino que llaman directamente a los candidatos para una entrevista.
El momento crítico para su selección es la impresión que puede crear durante la entrevista cara a cara con los jueces.. Una vez que descifre la entrevista, no habrá mucho que pueda hacer a través de la organización, tendrá que completar algunos trámites más.. Necesitan verificar los documentos presentados por los candidatos, realizar verificaciones de referencias y completar el chequeo de salud de los candidatos seleccionados.. Solo siéntate y espera.
Permítanos evaluar qué puede ayudarlo a sobresalir e impresionar a los jueces en la última hora del proceso de contratación.
- Se honesto
- Ten el control de tus nervios
- no des excusas
- Llegar a tiempo
- Vestir apropiadamente
- Habla lento y constante
- conoce la empresa
- Conoce tu CV y portafolio
- Muestra tu voluntad de aprender
- Deja una impresión duradera
- Hacer un seguimiento
#1. Se honesto
La honestidad es la mejor política, especialmente si vas a trabajar para una empresa.. Puede causar una buena impresión con sus mentiras, pero será contraproducente una vez que esté expuesto.. Hay muchas posibilidades de que su conversación no salga según lo planeado cuando está mintiendo, lo que hace que cometa más errores para encubrirlo.. Vaclav Havel lo dejó muy claro con su cita: “La mentira nunca puede salvarnos de otra mentira”.
#2. Ten el control de tus nervios
El nerviosismo de las entrevistas pronto se está poniendo al día con la frase fiebre del examen. Aunque muchos pueden ignorarlo, estos son algunos síntomas reales y muy aterradores que pueden cambiar el curso del resultado.. Estar nervioso durante el transcurso de la entrevista puede afectar negativamente sus posibilidades de ser contratado por la empresa.
Controle sus nervios antes de entrar a la oficina. Estar bien preparado para la entrevista.. Uno de los motivos de tu nerviosismo puede ser la duda sobre tu preparación. Practique a través de entrevistas simuladas con familiares y amigos.. No te preocupes por los resultados, céntrate en lo que tienes que hacer. Tome respiraciones profundas y medite para calmar sus nervios nerviosos.
#3. Tener confianza
Muéstrese confiado pero no demasiado confiado durante la entrevista. Como persona que no tiene confianza, el entrevistador puede tener dudas sobre su desempeño, mientras que si tiene demasiada confianza, puede transmitir el mensaje de que no es un jugador de equipo.
El truco es lograr un equilibrio y parecer seguro, pero un jugador de equipo que está dispuesto a ser parte de la organización.. Cuida tu lenguaje corporal, sé sereno, mantén la cabeza en alto y siéntete confiado porque cuanto más confiado te sientas desde adentro, más se notará.
#4. no des excusas
No hay nada peor que pueda hacerle a su prospecto de trabajo durante el proceso de contratación de la entrevista que dar excusas. Puede ser por tu vestimenta, educación, llegar tarde o lo que sea, nunca trates de defenderte con excusas.
Dar excusas señalará que no tienes el control de tu vida, que te gusta echar la culpa y que careces de responsabilidad.. Nada de eso puede impresionar a quién planea contratarte para la empresa.
#5. Llegar a tiempo
La política cuando asiste a una entrevista es “Mejor llegar temprano que lamentar”.. El tráfico se está volviendo loco hoy en día; . Mantenga un margen de maniobra de 30 minutos para llegar allí.. Tome nota de algunos lugares alrededor del lugar de la entrevista, donde puede pasar algún tiempo pacíficamente reuniendo sus pensamientos y revisando puntos importantes.. Esto te ayuda en caso de que llegues temprano al lugar.. Ser demasiado temprano para una cita tampoco juega a su favor.
#6. Vestir apropiadamente
Investigue un poco sobre el código de vestimenta de la empresa antes de asistir a la entrevista.. No desea ingresar a la oficina con un traje formal completamente oscuro, solo para encontrar a los entrevistadores con un vestido informal listos para hacerle preguntas.. Estar demasiado vestido puede ser un asesino en algunas situaciones.
El código de vestimenta de un bufete de abogados es diferente al de la industria de la animación.. Prepárese bien y vístase apropiadamente para la entrevista, según el trabajo que está buscando.. Por último, no olvides llevar una sonrisa.
#7. Habla lento y constante
Algunas personas se ven notables en el papel, pero todo se desmorona una vez que comienzan a hablar.. ¿Eres uno de ellos? . Las habilidades de comunicación se pueden adquirir con la práctica.
Filtra tu afán y entusiasmo antes de abrir la boca ya que pueden incitarte a hablar muy rápido. Sea lento y constante en su conversación, pero lo suficientemente alto para que lo escuchen claramente.. Antes de asistir a la entrevista, fíjate cómo se pronuncia el nombre de la empresa y practica cómo se pronuncia correctamente.
Asegúrate de que suenes bien porque cómo lo dices importa más que lo que dices.
#8. conoce la empresa
Es muy importante que dedique un tiempo a investigar y conocer la empresa a la que pretende unirse.. Muchas marcas de renombre se lo toman como algo personal si descubren que usted no tiene mucho conocimiento sobre sus productos.. Lastima su ego.
Conozca los logros actuales, premios, reconocimientos o cobertura de prensa que haya tenido la empresa.. No preste mucha atención a los pequeños detalles o trivialidades que pueden parecer como si estuviera haciendo todo lo posible para hablar sobre la empresa.
#9. Conoce tu CV y portafolio
Esto puede sonar divertido, pero desafortunadamente no es una broma.. Muchos candidatos recopilan información para crear un currículum increíble, pero pueden olvidar lo que han ingresado en el transcurso del tiempo.
Revise su CV y el anuncio de trabajo antes de asistir a la sesión de entrevista cara a cara.. No salgas como una persona diferente a la que apareces en tu currículum.. Esté preparado para hablar sobre su universidad, curso, pasatiempos o intereses con entusiasmo.
#10. Mostrar disposición para aprender
Puede que no lo sepas, pero los empleadores consideran que tu disposición para aprender es una de las habilidades mejor calificadas.. Esta es una habilidad universal buscada y apreciada por los empleadores de todo el mundo.
Su disposición para aprender y adaptarse a las nuevas tecnologías que se introducen en el mundo de hoy se considera una habilidad de empleabilidad muy crítica en la era dinámica actual.. No importa cuál sea tu nivel de experiencia, nada es permanente hoy en día.. De vez en cuando se introducen nuevas habilidades y técnicas para adaptarse al mundo en constante cambio y evolución.
Asegúrese de expresarles a sus empleadores que está abierto al crecimiento y al aprendizaje del proceso y los procedimientos de contratación que puede requerir la organización.
#11. Deja una impresión duradera
Dicen: “La primera impresión es la mejor impresión”. Es cierto que las personas juzgan rápidamente para formar opiniones sobre la persona con la que se encuentran en cuestión de segundos.. Esto no es solo una suposición, sino un hecho basado en la investigación.
Hay otro punto importante que a menudo tendemos a olvidar, aunque “la última impresión puede ser una impresión duradera”.. Lo que hizo justo antes de separarse de sus empleadores, amigos o seres queridos también permanecerá en la mente de las personas durante mucho tiempo.
Cuando se trata de algo tan importante como una entrevista, tanto la primera como la última impresión que des tendrán un gran impacto en el resultado.. No hay nada peor que equivocarse en la sesión final de su procedimiento de entrevista después de brillar en las etapas anteriores.
Haga preguntas sobre su trabajo, organización o cualquier otra información para expresar su interés en aceptar el trabajo.
Más a menudo, el entrevistador puede hacerle la pregunta: “¿Por qué quiere este trabajo?” . Justo antes de partir, mencione sutilmente sus fortalezas, lo que indica claramente que usted es el mejor candidato para el trabajo.
Estreche la mano con confianza e intercambie cumplidos antes de salir de la habitación.. Agradezca sinceramente al entrevistador.
#12. Hacer un seguimiento
Esté alerta sobre el próximo paso que debe tomar después de la entrevista. ¿Hay otra ronda?
Números de eliminación de los contactos importantes con los que puede tener que conectarse para consultas futuras. Asegúrese de tomar notas de las preguntas o puntos importantes mencionados en la entrevista.. Esto no solo es importante para su trabajo actual, sino también para otras entrevistas a las que asistirá.
Enviar notas de agradecimiento a los entrevistadores. No olvide mencionar lo que aprendió de ellos durante la entrevista.
Evite cometer errores o equivocaciones después de haber superado la entrevista para poner en peligro sus posibilidades de conseguir el trabajo de sus sueños.. No comparta los detalles de la entrevista en su Facebook o blog.. Esta es información confidencial, y muchas empresas siguen una política de no divulgación.. No envíe faxes o mensajes personales al personal.. No envíe mensajes para agregar amigos a su entrevistador en las redes sociales. Sin embargo, puede considerar la vinculación.
¡Espera las buenas noticias!
Leer el articulo original en Educba.