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Introducción a la política de entrevistas de salida
Estaba empleado en una empresa en particular, pero desea cambiarse a otra empresa, ya sea porque no le gustaban algunas cosas en la anterior o porque está obteniendo nuevas oportunidades para prosperar en las nuevas.. Cualquiera que sea el caso, si ha decidido irse, se le pedirá que asista a una política de entrevista de salida.. Una política de entrevista de salida es probablemente una última conversación con su empleador, donde el empleador puede hacerle preguntas sobre la empresa y el entorno laboral para obtener una respuesta de su parte.. Con la ayuda de la política de entrevistas de salida, el empleador conoce las razones por las que se va, qué ofrecen los competidores a sus empleados, las cosas que deben mejorar en sus propias organizaciones, sus oportunidades y amenazas, etc.
La política de entrevistas de salida es comúnmente pasada por alto por los ex empleados que están ansiosos por unirse a un nuevo trabajo.. En algunas empresas, se puede tomar a través de llamadas telefónicas automatizadas, sitios web o cuestionarios enviados por correo, en otras, se puede tomar como la reunión tradicional.
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Cualquiera que sea el formato, debe tenerlo en cuenta para formar una última buena impresión frente a su empleador.. Nunca se sabe, cuando surge una situación en la que tienes que volver a tu antiguo trabajo, como un boomerang.. Uno puede ver muchas posibilidades de crecimiento y ganancias en otra empresa, pero después de algunas semanas puede experimentar una situación peor.. Por lo tanto, él / ella puede querer volver a su antiguo empleador.. Es posible que esto ni siquiera resuelva su problema si sus relaciones con su antiguo empleador no eran buenas y él se niega a contratarlo nuevamente.. Como resultado, te quedas atascado en un callejón sin salida.
Si bien el empleador prefiere contratar a ex empleados a través de contactos y redes sociales, puede evitar volver a contratar a los empleados que dejaron su trabajo después de que estos últimos impusieran mala voluntad o amenazas contra los primeros.
Por lo tanto, se recomienda dejar su trabajo anterior con una buena reputación entre los ex empleados y el empleador, de modo que haya dejado varias puertas abiertas para usted incluso después de la salida.. Estropear las relaciones diciendo malas palabras sobre el empleador frente a él no hará que logres nada más que una mala reputación.. Recuerde, el empleador no irá a ninguna parte y se quedará en el lugar donde está, es usted quien puede desear buscar su ayuda en el futuro.
A veces, incluso los empleados totalmente comprometidos quieren dejar la organización. Cuando este es el caso, el empleador se inquieta por las razones que llevaron a un empleado tan sincero a tomar la decisión de irse.. Una política de entrevista de salida ayuda mucho a saber cuáles fueron las circunstancias que lo llevaron a dejar la organización.
Puede encontrar la política de entrevistas de salida como una pérdida de tiempo, ya que puede estar ocupado pensando en sus futuros esfuerzos, metas, planes, etc.. Es posible que desee decir un duro “no” a la empresa. ¡Pero espera!
Una cita popular lo dice todo: “Lo único malo de los puentes en llamas es que el mundo es redondo”.. Nunca sabes cuando viajas y terminas en el mismo lugar. Por lo tanto, mantener relaciones interpersonales adecuadas con sus antiguos empleadores y gerentes es una necesidad.
Consejos para una política de entrevista de salida de Ace
Aquí hay algunos consejos sobre cómo debe desempeñarse en una entrevista de salida con preguntas de muestra para garantizar que se mantengan sus relaciones interpersonales con la empresa.
Planificar conversación
Si bien las preguntas de muestra de la entrevista de salida no necesitan tanto esfuerzo como la entrevista de reclutamiento, seguramente necesita poco esfuerzo de su parte para asegurarse de que habla de lo que no se arrepentirá.. Tome notas breves sobre su trabajo, el entorno laboral, sus superiores, colegas, etc.. Anote las cosas que amaba en su lugar de trabajo, las cosas que no le gustaban y las cosas que desea cambiar. Planifique la forma adecuada de hablar de las cosas para que no se refleje como egoísta o negativo.. Prepare preguntas frecuentes como por qué quiere irse, qué no le gustó aquí, qué tiene la otra empresa, etc.. La planificación previa de estas cosas seguramente lo ayudará a mostrar adecuadamente sus pensamientos frente al entrevistador.
Recomendar a alguien para reemplazarlo
Si asiste a una entrevista de salida con preguntas y respuestas, y su reemplazo no ha sido anunciado, entonces puede comenzar la entrevista aconsejando o recomendando a algún otro empleado que pueda ocupar su lugar después de que usted se vaya, ya sea un empleador actual en el . Esto hará que la conversación avance de manera positiva.. Antes de recomendar su nombre, asegúrese de que la persona que está recomendando esté dispuesta a unirse a su puesto de trabajo.. Tome su permiso antes de dar en su nombre. No dé solo el nombre de un empleado, solo porque él / ella es su amigo. Asegúrese de que su decisión y consejo sean honestos, cuidadosos y responsables.. Si a la persona de recursos humanos le gusta su sugerencia, entonces este tema puede extenderse por más tiempo y es posible que no tenga que usar otros consejos que se enumeran a continuación.
Ser asertivo
La pregunta más difícil que te resultará rara de responder será: “¿Por qué te vas?” . No tienes que decir toda la verdad.. Moldea en tus declaraciones de tal manera que cubra de azúcar la razón. Puedes dar razones como-
- quieres seguir adelante
- Encuentra la nueva ubicación de trabajo más fácil de trasladar
- El nuevo campo o industria.
- es interesante para ti
- Esto es lo que siempre quisiste hacer
Evite decir que quería una mejor paga por lo que se unió a la nueva empresa, o que encontró que esa empresa en particular era prestigiosa y mejor.
Apreciar las cosas buenas
Concentre su discusión en las cosas que le gustaron de la organización, aprecie las cosas que aprendió a través de ellas.. Indique los desafíos que tuvo, cómo los superó, etc.
Puede enumerar las siguientes cosas para su apreciación de acuerdo con las situaciones y sus experiencias:
- Te gustó la localidad de la oficina
- Te resulta fácil viajar
- Me gustó el sistema de estacionamiento
- Encontré el lugar de trabajo cómodo y positivo.
- Encontró a sus compañeros de trabajo solidarios y amigables, al igual que los muebles de su lugar de trabajo, como escritorio, silla, etc.
- Obtuve apoyo favorable del personal de mantenimiento, recursos humanos, administración, TI, médico y cocineros.
Sea sincero en lo que dice, no se limite a apreciar todo. No halagues algo que no te gustó.
Expresa tu gratitud
Es posible que desee expresar algo de gratitud si es posible a su entrevistador.. Cuéntales sobre cualquier tarea, proyecto o herramienta de software que aprendiste a través de la organización, cómo algunos de tus superiores, empleados demostraron ser tu sistema de apoyo, etc.. Agradezca a su empleador por brindarle la oportunidad de aprender y crecer a través de los desafíos y tareas.. Tome ejemplos de su período de trabajo que mencione cómo su empleador demostró ser su mentor, qué cualidades exhibe que lo hacen carismático, etc.. No solo diga cosas en el aire, exprese buenos sentimientos sobre una persona en particular o un asunto solo si cree que es genuino, no solo para impresionar al empleador.
Mantente positivo
Es muy común que se emocione durante las preguntas y respuestas de la entrevista de salida y que vomite sus sentimientos frente al entrevistador.. Es posible que desee expresar cómo no le gustó el sistema de pago, la carga de trabajo, sus superiores, etc., y pensar que dejará la organización.. Esto no debería suceder ya que puede terminar arruinando sus relaciones con la empresa.. Trata de expresar una crítica constructiva de las cosas que no te gustaron, sé asertivo y no expreses nada negativo.. Por ejemplo, debe reemplazar la oración: “Trabajé horas extras y recibí el salario mínimo”, con una oración más adecuada: “Me resultaba difícil mantener el equilibrio entre el trabajo y la vida”.
Brinde una retroalimentación adecuada y una política de entrevista de salida.
En general, se establece una política de entrevistas de salida para obtener comentarios formales del empleado sobre la organización antes de irse.. Por lo tanto, esperan que hables de las cosas que te gustaron de ellos, las cosas que no te gustaron, las cosas que se pueden mejorar, etc.. Tenga confianza al responder estas preguntas, pero de una manera asertiva como se explicó anteriormente.. Una retroalimentación adecuada de su parte puede ayudar a la organización a mejorar sus funciones, lo que puede beneficiar a otros empleados.. Además, una retroalimentación bien explicada de su parte ayudará al empleador y lo impresionará, lo que puede resultar fructífero para usted en el futuro.
Piensa antes de responder una pregunta sorpresa
Habría un caso en el que el entrevistador puede hacerte una pregunta para la que no estabas preparado.. Para llenar el silencio, puedes terminar diciendo algo de lo que luego te arrepientas.. Antes de responder, piensa bien lo que estarías diciendo sobre estas preguntas sorpresa.. Si cree que no podrá responder la pregunta de manera adecuada, dígaselo abiertamente al entrevistador.. Un entrevistador inteligente comprenderá que no desea responder una pregunta en particular porque es discreta o inapropiada y agregará otros conjuntos de preguntas.
No seas demasiado franco
Nunca seas demasiado amigable con tu entrevistador de recursos humanos, incluso si eres amigo de ellos.. Puedes terminar diciendo cosas que no deberías haber dicho. Deje que la entrevista se lleve a cabo de manera formal.. Es posible que desee expresar sus emociones, pero espere, muchos de nosotros pensamos que las cosas no salen del departamento de recursos humanos, ¡pero muchas veces salen!
Termine la reunión con una nota alta
Una sonrisa junto con las palabras: “gracias por su tiempo, señor” no consumiría mucha energía e impresionará a su entrevistador.. Puede repetir algunas cosas buenas sobre la empresa de forma resumida antes de irse.. No exprese simplemente que está contento de dejar este puesto y compañía, sino que exprese cierto arrepentimiento por haberse ido.. Puede decir: “Disfruté y aprendí mucho aquí. No me quiero ir pero me están ofreciendo nuevas oportunidades de crecimiento”. Esto parecería más discreto y sincero.
Conclusión
La política de entrevistas de salida no es tan mala como crees. Son solo una forma de despedirse de usted mientras extraen algunos comentarios útiles de su conversación.. Muchos de nosotros no querríamos perder nuestro tiempo en estas reuniones, solo porque nuestro período de trabajo ha terminado en ese lugar.. “No obtendremos nada después de asistir y no perderíamos nada si no asistimos” estaría pensando en muchos de nosotros.. Si bien puede ser cierto, no está de más asistirlo.. Ayudará al empleador a olvidar las cosas en su lugar y también garantizará que sus relaciones interpersonales permanezcan intactas.. Son estas relaciones las que resultarán beneficiosas más adelante en su vida, cuando quiera dar referencias de su antiguo empleador o cuando quiera volver a unirse a la empresa, después de tener una experiencia negativa en el nuevo trabajo.. Estas puertas previamente abiertas te ayudarán entonces.
Intercambiar puntos de vista en esta política de entrevistas de salida también es beneficioso, ya que puede ayudar al empleador a conocer las cosas que van mal en su organización.. Puede que no lo sientas, pero la importancia de la retroalimentación es mucho más grande de lo que piensas, ayuda a la empresa a mejorar sus funciones organizacionales.
A veces, puede haber un caso en el que encuentre el comportamiento de su empleador con usted malo o inapropiado. En lugar de transmitir esto directamente, debe presentar el caso con un enfoque constructivo que le salvará las relaciones mientras que, por otro lado, hace que el empleador sea consciente de sus acciones.. La planificación adecuada de lo que responderá es crucial para que no termine arrepintiéndose de las cosas que dijo.. Un tono de voz adecuado, junto con un carácter alegre y una conversación sana impresionarán al entrevistador y, por otro lado, te permitirán expresar lo que deseas expresar.
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Esta es una guía para la política de entrevistas de salida. aquí hemos discutido el concepto básico con algunos consejos sobre cómo debe desempeñarse en una entrevista de salida. Puede consultar los siguientes artículos para obtener más información:
Leer el articulo original en Educba.