Preguntas sobre expectativas salariales: pregunta difícil, ¿no? . Como hola, ¿por qué crees que alguien trabaja? . Cuanto más haces, menos es en estos días; . Entonces, por supuesto, cuando vaya a una entrevista, debe asegurarse de negociar bien para obtener la cantidad correcta de dinero que se merece.
Bueno, esto significa que además de prepararte para tus habilidades, tu experiencia, tus calificaciones, también debes prepararte y trabajar en tus habilidades básicas para la entrevista.. ¡¡¡Oh si!!! . Lo que significa que sus habilidades por sí solas no podrán ayudarlo; . Responder a la pregunta sobre las expectativas salariales de manera adecuada es extremadamente importante porque, a veces, solo las respuestas de sus expectativas salariales no pueden conseguirle el trabajo o quitarle el trabajo.. De hecho, varias veces, la respuesta de su expectativa salarial puede apagar por completo la conversación candente entre usted y el departamento de recursos humanos de la empresa.
Comience su curso gratuito de desarrollo personal
Elaboración efectiva de currículums, búsqueda de empleo, capacitación en reclutamiento en el campus y otros
Tal como lo dice el título, hoy vamos a hablar sobre cómo responder inteligentemente a sus preguntas sobre expectativas salariales para asegurarnos de que obtiene lo que desea, ya que se trata de hacer que los reclutadores estén de acuerdo con su demanda.
Para empezar, infórmenos sobre todas las preguntas engañosas que hacen los reclutadores.. Sus expectativas salariales no son claras, ya que lo hacen parecer como si fuera un gran problema ser parte de la organización; . Echemos un vistazo a algunas preguntas.
Tabla de Contenidos
Algunas preguntas sobre expectativas salariales
Antes de analizar algunas preguntas, comprendamos por qué estas empresas le hacen preguntas relacionadas con el salario.
Para asegurarte de darles la respuesta adecuada, debes ser lo suficientemente inteligente. Debe convencer al reclutador de su valor y vendérselo antes de llegar al punto de discusión salarial con el departamento de recursos humanos.
Trucos de preguntas sobre expectativas salariales
Cuando un empleador hace esta pregunta, generalmente es para alguien con un rango de expectativa salarial entre 10k y 15k;
Cuando se le hace una pregunta de este tipo, Recursos Humanos casi quiere decir que felicitaciones, queremos contratarlo; sin embargo, sería genial si discutimos cuál será la remuneración para contratarlo, ya que es bueno, nos gustaría encontrar un puesto para usted.
¿Cuál puede ser la pregunta? . Si ofrece una cotización más baja, le costará a usted mismo y trabajará a pérdida, y si cotiza un precio más alto, podría perder la oportunidad de trabajar o un trabajo.. Bueno, estoy seguro de que varias personas en el mundo corporativo tienen una expectativa salarial para quienes experimentaron lo mismo.. No es nuevo para casi el 70% al 75% de la audiencia.
Analicemos algunos consejos y algunas estrategias que pueden ayudarlo a superar una entrevista de trabajo vendiéndose a sí mismo y sus habilidades de manera adecuada.
Formas de responder a las preguntas sobre expectativas salariales
Siempre es inteligente entender cuál es su posición en este momento antes de darle un número a Recursos Humanos.. Dar una cotización inválida no será lo suficientemente bueno. Que sea sensato. Por ejemplo, si está sacando 15k actualmente y su expectativa es de 25k a 30k, el departamento de recursos humanos no lo encontrará lo suficientemente válido o sensato.. Definitivamente te rechazará como candidato.. Si responde a esta pregunta tan cerca de 20k, entonces sí, definitivamente, podría tener la oportunidad de pasar la entrevista de expectativa salarial.
No solo el paquete existente, también necesita conocer todos sus antecedentes. Definitivamente sabe cómo ha sido su estabilidad con sus empleadores anteriores.. Si ha tenido una buena reputación en el pasado con una buena cantidad de estabilidad, puede negociar mejor. Con una estabilidad irregular y cambios de trabajo regulares, el reclutador tiene la ventaja y el poder de negociar, ya que considerará que contratarlo es un desafío arriesgado, lo cual es bastante justo: dudarán si permanecerá en la empresa después de gastar dinero y
En sus empresas anteriores, es posible que haya tenido logros en los que le demuestre a la organización que cumplió con sus expectativas e incluso superó sus expectativas.. Tal vez te hayas destacado en un proyecto o como miembro del equipo.. Estos son solo los momentos y hechos correctos para ser expuestos a los reclutadores.. Al hacerlo, les demuestras tu valía y tus habilidades.. Les muestras lo que eres capaz de realizar como. Por lo tanto, resaltar sus logros siempre es beneficioso para usted, ya que le brinda la posibilidad de negociar con el reclutador.
Después de estudiar tu perfil de trabajo, tu hoja de vida, tus puntos positivos y negativos, estudia el mercado, la industria, la empresa a la que postulas, el perfil de trabajo, la tendencia de la industria, la demanda y oferta de habilidades, etc.; . Solo una vez que sepa su valor correcto en la industria, puede exigir el derecho y obtener el salario correcto en sus cuentas todos los meses.. El salario es una parte muy importante de su trabajo porque el salario correcto lo mantiene debidamente motivado y feliz con su trabajo.
Es importante saber con quién estás negociando. ¿Cómo son como empleadores en el mercado? . La gente de hoy en día recopila toda la información incluso antes de comprar un producto. Y está planeando vender sus habilidades y dar su valioso tiempo a su empresa.. La investigación es extremadamente importante en este caso.. Puede obtener información disponible en línea o de los empleados existentes de la empresa.
Teniendo en cuenta qué y cómo ha mostrado el RR.HH. su pregunta, decida cómo responder a esta pregunta.. Si cree que ahora está seguro de la pregunta, simplemente puede decir que necesita conocer la empresa y el perfil del trabajo antes de expresar sus expectativas.. Lo cual es bastante justo ya que Recursos Humanos entenderá que aún no has decidido el salario; . Esta forma inteligente puede simplemente resolver esta pregunta convenientemente.
Es muy importante hacer que el departamento de recursos humanos sienta que el perfil del trabajo y la oportunidad de trabajo son impresionantes y no el paquete.. Por supuesto, la razón más importante para trabajar es el dinero y el paquete que ofrece la empresa para la mayoría de nosotros; . Muestre más entusiasmo por el trabajo que se le ofrece y, una vez que impresione a Recursos Humanos, negocie el paquete.
No es fácil para ti adivinar que RRHH realmente te necesita en el sistema. Sin embargo, en algunas entrevistas, les dicen a los candidatos sobre la urgencia, pero no está lo suficientemente claro si pueden cumplir con sus requisitos salariales y si el requisito de ocupar el puesto es realmente tan importante.. Bueno, si puede, obtenga los detalles de la urgencia de la designación para comenzar antes de negociar el salario;
Oh, definitivamente necesita comprender el paquete que se ofrece para la designación que tiene y está solicitando. Extremadamente importante saber qué ofrece qué empresa para que pueda presentar su demanda frente a los reclutadores con una explicación.. Si los reclutadores buscan profesionales genuinamente calificados y realmente quieren mantenerlos, tendrán que estar a la altura de los estándares de la industria por la sencilla razón de que el recurso humano es uno de los recursos más importantes para cualquier empresa.
Es muy importante comprender aproximadamente cuántos profesionales más calificados tiene la industria, excepto si la oferta es mayor y la demanda comparativamente menor, entonces probablemente no esté en posición de negociar ya que la empresa tendrá muchas más opciones si su . Sin embargo, si realmente ha sido extremadamente impresionante y tiene una reputación en la industria, entonces tiene la oportunidad de obtener lo que quiera.
Algunos trucos importantes expectativa salarial
- Prepárese con toda la información requerida para comenzar, desde sus antecedentes hasta el estudio de la industria y la empresa.. Es importante preparar la información requerida, ya que le ayudará a negociar mejor.
- Informe al departamento de recursos humanos con anticipación que está buscando la dirección de carrera correcta que lo llevará al perfil de trabajo correcto que está buscando junto con el salario o la remuneración correctos para servir a la empresa.. Además, asegúreles que sus requisitos son precisos ya que sabe que puede darles más que su 100%.
- En caso de que no esté listo para responder esta pregunta en esta parte de la entrevista, simplemente puede retrasarla diciéndole al reclutador que le gustaría saber más sobre el perfil del trabajo antes de tomar esta decisión o tal vez pueda usar otro truco para
- Si está lo suficientemente seguro, simplemente déle al reclutador una sola cantidad y guarde silencio; . El reclutador definitivamente intentará negociar más. Sin embargo, antes de usar este truco, asegúrese de que todas sus cartas estén correctas y a su favor.
- Usa tu sonrisa para hacer la magia, nada como darle la vuelta a esta supuesta pregunta difícil y mirar al reclutador a los ojos con una sonrisa.. Tu sonrisa lo dice todo, ya que muestra tu confianza y tu voluntad de trabajar.. Prueba este truco;
- Cuando hable con el reclutador, háblele en términos de remuneración total, esto incluirá sus licencias, paquete en mano, paquete total, seguros, bonos e incentivos, otras ofertas que tenga que hacer la empresa.. Solo entienda que todo debe ser claro y significativo, además de aceptable para usted.
Artículos recomendados
Aquí hay algunos artículos que lo ayudarán a obtener más detalles sobre la expectativa de salario, así que solo ingrese al enlace
Leer el articulo original en Educba.