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Preguntas difíciles de la entrevista de trabajo
Imagina que estás pasando por diez filtros, uno por uno. Cada filtro se vuelve más estrecho y te estás moviendo hacia adentro como si algo maravilloso te estuviera esperando al final.
Y te vuelves cada vez más inteligente y, a medida que pasas por cada filtro, te acercas a la meta deseada.. Entonces ¡guau! . ¡La meta deseada es tuya ahora!
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El escenario anterior es una réplica exacta de cómo enfrenta las 10 preguntas más difíciles de la entrevista de trabajo.. Si puede manejar bien estas difíciles preguntas de la entrevista de trabajo, podrá decir con orgullo que está contratado.
Pero puede preguntarse por qué los reclutadores seleccionan estas difíciles preguntas de entrevista de trabajo. . Le hacen estas preguntas difíciles para evaluar mejor.
Cualquier empresa quiere personas que sean las más inteligentes, las más inteligentes, las más trabajadoras y las más confiables y que se conviertan en los mayores activos de la empresa.. Entonces, ¿cómo seleccionas a estas personas?
Cuando la selección es buena, la empresa obtendrá los mayores recursos.. Para hacer un gran trabajo, toda empresa necesita un gran equipo. Entonces, si se pregunta si es una de las personas más importantes del mundo, deje de preguntarse. Prefiero empezar a preparar. Las siguientes preguntas difíciles de la entrevista de trabajo son herramientas para que te prepares bien y manejes cualquier entrevista maravillosamente.
Preguntas difíciles de la entrevista de trabajo:
Comencemos con y también formas de manejarlos.
1. Dime algo sobre ti
Cuando los entrevistadores hacen esta pregunta a los entrevistados, la mayoría de los candidatos comienzan a hablar sobre su educación, vida personal, pasatiempos y familia.
Pero cuando los entrevistadores hacen estas preguntas difíciles de la entrevista de trabajo, no están buscando sus preferencias personales o detalles familiares.. Más bien, lo que quieren saber es sobre tu vida profesional y cómo te está yendo en tu carrera profesional.
Si es nuevo, a los reclutadores les gusta saber qué habilidades tiene y si tiene alguna experiencia de pasantía en alguna industria o no.
Cuando los reclutadores te hagan esta pregunta, prepárate para responderla.. Es más difícil porque parece una pregunta muy simple, pero la mayoría de los candidatos son rechazados después de responder esta pregunta.
Porque lo que buscan los reclutadores no es solo información sobre el candidato, sino también el aplomo, la entrega, la confianza, la comunicación y el estilo del candidato.
Al responder a esta pregunta, recuerde siempre que debe describir su experiencia personal y profesional en breve y cómo su experiencia se alinea con el puesto que ha solicitado.. Si lo desea, también puede preparar una declaración de marca personal que se destaque entre la multitud.
Cuando le pregunta a la gente si están en el negocio de vender o no, la mayoría de la gente asentirá con la cabeza en negación.. Pero eres un vendedor sin importar lo que hagas.
Por lo tanto, cuando se le pida que ingrese a la sala de entrevistas y al principio se le haga esta pregunta, intente venderse a sí mismo.. No se preocupe por la autopromoción porque está en la sala de entrevistas para hacer precisamente eso.
2. ¿Por qué dejas tu trabajo actual?
Puede haber muchas razones por las que está buscando este trabajo. Pero los reclutadores son escépticos acerca de ti.. ¿Por qué?
Quieren saber si estás enfocado o no y si tienes claridad sobre lo que te gustaría hacer en tu vida profesional o no.
Por lo tanto, debe prepararse para esta pregunta de antemano.
Comience por evaluar la verdadera razón por la que está pensando en dejar el trabajo que tiene actualmente.
Si dice la verdad por adelantado, frente a los reclutadores, puede sentirse incómodo.. Dígalo de una manera como “Quiero separarme porque este trabajo es más adecuado para mi conjunto de habilidades y ambición”, y luego explique las habilidades que tiene y cómo sus habilidades y experiencia pueden ayudar a la empresa a lograr su objetivo.
Ninguna empresa lo contratará hasta que sepa que puede garantizar un mejor retorno de la inversión para la empresa.. Asegúrese de que su argumento de venta sea lo suficientemente bueno.
Pasemos a las siguientes preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.
3. ¿Cuáles son tus mayores fortalezas?
Esta es una pregunta con trampa.
La mayoría de los candidatos, cuando se les hace esta pregunta, responden con algunos intangibles vagos como: “buen jugador de equipo”, “trabajador”, “motivado”, “leal”, etc.
Lo que no entienden es que estos términos los dicen todos y no tienen valor porque no citan ningún ejemplo junto con sus puntos fuertes.. Entonces, no se destacan y son rechazados.
El mejor enfoque para responder a esta pregunta es pensar de antemano en las 3 o 4 fortalezas de las que hablaría. Las fortalezas que mencionas deben estar alineadas con el trabajo que estás solicitando y, al mismo tiempo, debes citar un ejemplo de la vida real de tu carrera profesional en el que hayas demostrado estas fortalezas.
La mayoría de los reclutadores son una combinación de cerebros izquierdo y derecho.. Los intangibles servirán a su cerebro derecho, mientras que los hechos que presente satisfarán al cerebro izquierdo.
4. ¿Cuáles son tus debilidades?
Esta es una pregunta más complicada, más complicada que la pregunta anterior.
Para seleccionar a los mejores candidatos, los reclutadores hacen esta pregunta.
La mejor manera de abordar esta pregunta es mostrar tu debilidad en el camuflaje de la fuerza profesional.. Suponga que siempre tiene una vista de helicóptero, tiene un panorama general en mente y no se siente satisfecho hasta que las cosas se vuelven perfectas.
Úsalo como una debilidad. Di algo como “Soy un perfeccionista y no dejo las cosas o los proyectos hasta que estén hechos de la manera perfecta”.
Soy un adicto al trabajo y mi familia siempre se queja de llegar tarde a cualquier reunión familiar debido a mi naturaleza adicta al trabajo”.
Mira, la cosa es que el reclutador nunca espera que seas perfecto. Nadie es. Entonces, sea sabio y diga las cosas de tal manera que incluso la debilidad suene como fortaleza.
Pasemos a las siguientes preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.
5. ¿Qué le gustaba de su trabajo actual?
Lo más importante que les gusta saber a los reclutadores sobre usted al hacer esta pregunta es qué tan bueno es para manejar tareas o cualquier área de responsabilidad.. Cuando responda a esta pregunta, saque algunas tareas que le interesen. Si estuvo en una industria similar en su trabajo anterior, entonces sería más fácil para usted explicarlo.
De lo contrario, elija algo que realmente le haya gustado de su trabajo anterior y mencione que lo hizo muy bien al manejarlo.
Además, menciona que todo no puede ser de tu agrado.. Pero cite un ejemplo que demuestre que incluso si no le gusta la tarea, cuando se le asigna una tarea, debe considerarla como hecha.
Esta es una muy buena pregunta porque los reclutadores sospechan si su audio está alineado con el video.. Puedes explicar tu magnificencia aquí.
6. ¿Qué puede decir sobre nuestra empresa/industria?
Esta pregunta puede parecer habitual, pero la forma en que la respondes importa mucho.
La mayoría de los candidatos cometen el error de elogiar demasiado la empresa y la industria.. Pero ese no es el punto. Cuando los reclutadores te preguntan sobre su empresa, significa que quieren saber si estás realmente interesado en el puesto de la empresa o no.
En realidad, no siguen tus palabras; . Incluso si elogia a la empresa y la industria con palabras, su comunicación no verbal puede decirlo de manera diferente si tiene alguna duda.. Por lo tanto, sea selectivo con las entrevistas.. No se limite a sentarse para una entrevista. Perderá el tiempo de los reclutadores y el suyo propio.. Y nada fructífero saldrá de ello.
Por lo tanto, busque entrevistas en las que esté realmente interesado en hacer el trabajo, o le guste la empresa, o quiera trabajar para la industria.
Prepárese bien sobre la empresa y la industria y dé razones específicas (viñetas) sobre por qué desea expandir su carrera en esta empresa o industria.
Pasemos a las siguientes preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.
7. ¿Por qué debo contratarte?
Esta es otra pregunta complicada.. ¿Pero en realidad significa lo que tienes que otros no poseen?
La mayoría de los candidatos habla de ser trabajador, dispuesto a adaptarse, leal y todo. Pero no son lo que los reclutadores quieren saber. Quieren saber qué una o dos cosas tienes que son escasas.
Para responder a esta pregunta, es necesario hacer un poco de tarea.
Primero, mientras se prepara, haga un análisis DAFO y descubra sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas y luego intente alinearse con los objetivos de la empresa (la empresa para la que está solicitando empleo).. Cualquier cosa que venga al unísono sería su punto de énfasis.
Use viñetas y diga brevemente los puntos en común.
Si hace esto, superará una de las preguntas de entrevista de trabajo más complicadas y difíciles que le hacen los reclutadores en todas las entrevistas.
8. ¿Estás sobrecualificado para este trabajo?
La mayoría de los reclutadores se centran en si respondes “sí” o “no” a esta pregunta.. Si dices “sí”, eres rechazado de inmediato (al menos la mayoría de los reclutadores lo hacen, pero hay excepciones).
La razón por la que te rechazan cuando respondes “sí” a esta pregunta es que los reclutadores sienten que si ya estás sobrecualificado para este trabajo, pronto te aburrirás o te desinteresarás.
Por lo tanto, diga “no” y luego agregue: “Creo que este trabajo es perfecto para mis habilidades y ambiciones”.. Incluso como puedo ver, en este trabajo, tengo mucho espacio para crecer”.
pero no mientas. Si realmente no sientes que encajas perfectamente, dilo por adelantado. Sería mejor para usted y para el reclutador decidir en ese momento qué hacer con su candidatura.
9. ¿Dónde te ves en los próximos 5 años?
La mayoría de la gente no establece metas. Entonces, cuando se les hace esta pregunta a los candidatos, ¡la mayoría de los candidatos no tienen idea de qué deberían responder!
Pero en lugar de dar esta respuesta contundente, si hablas de tu motivación y lo que te motiva, entonces justificaría la respuesta.. Podrías decir algo como: “Como me veo actualmente, tengo mucho espacio para crecer.
El ambiente de trabajo y la cultura laboral aquí me permitirán esforzarme y alcanzar mi yo más elevado tanto como pueda”.
Una respuesta como esta no deja margen para el interrogatorio.. Los reclutadores entienden que eres sincero con lo que tienes que decir y que no imaginas las cosas de la nada.
Esta pregunta generalmente se les hace a los candidatos que son más nuevos o que acaban de salir de la universidad.. Incluso si, mientras lee esto, se considera nuevo, sepa siempre que una respuesta bien articulada hará el truco y satisfará al reclutador.
Pasemos a las últimas preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.
10. ¿Tiene usted alguna pregunta?
Mucha gente dice “no” a esto, pero no deberías ser tú. No digas “no”. Esta pregunta se hace para aclarar si te has preparado bien para la entrevista o no.. Si no, dirías un “no” seguro. En caso afirmativo, entonces tiene algo que preguntar o agregar.
Prepare algunas preguntas difíciles para la entrevista de trabajo antes o durante la entrevista; . Haz la pregunta educadamente y espera la respuesta.. Mostrará su interés en la empresa.
Asegúrese de no preguntar demasiado específicamente sobre el salario al final porque eso creará la impresión en la mente de los reclutadores de que todo lo que le importa es su salario.. Cualquier cosa que pidas debe estar bien preparada con anticipación.
Estas son algunas preguntas difíciles de la entrevista de trabajo que enfrentará en una entrevista. Las preguntas difíciles de la entrevista de trabajo pueden parecer habituales. Pero si te preparas bien y estás realmente dispuesto a conseguir el trabajo, la lista anterior te ayudará a salir adelante.
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