Solicitantes de empleo

Introducción a los solicitantes de empleo

Existe una tendencia entre los buscadores de empleo a analizar en exceso todo lo que sucede durante el proceso de contratación.. Comienza desde el tiempo que la empresa tarda en responder a sus solicitudes hasta qué tan amigable es la persona que llama con el fin de programar la entrevista.. Sin embargo, más que nada, lo que analizan los buscadores de empleo son las palabras que escuchan específicamente de la persona o personas que realizan la entrevista.. Las personas intentan sacar el significado de lo que dice su entrevistador de trabajo, que incluye comentarios simples como “buena suerte” o “pronto nos pondremos en contacto”.

7 cosas malinterpretadas por los buscadores de empleo

Las siete cosas más comunes que dice el entrevistador de trabajo que los solicitantes de empleo malinterpretan o leen mucho se analizan a continuación.

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1. Entrevistador de trabajo: “Está muy bien calificado para este trabajo”

Al escuchar este comentario del entrevistador de trabajo, la mayoría de los candidatos generalmente se emocionan y comienzan a asumir que están entre los principales candidatos para el trabajo.. Sin embargo, se debe tener en cuenta que la mayoría de los candidatos o todos los que son entrevistados por los empleadores tienen altas calificaciones y esa es la razón por la que han llegado a la etapa de la entrevista.

Después de todo, los empleadores no suelen pedir entrevistar a personas que no están bien calificadas para el trabajo.. Por lo tanto, hay menos posibilidades de que sus esperanzas se desvanezcan si usted interpreta la declaración como “Usted está bien calificado, al igual que los otros candidatos con los que estamos hablando”.

2. “Estamos puliendo algunos detalles sobre el puesto”

Aunque no es una señal de peligro en todos los casos, a veces puede resultar ser una. Es una indicación de que va a haber un cambio dramático en la descripción del trabajo o puede haber dudas con respecto a la financiación de la situación o pueden estar pensando en suspender el proceso de contratación para ese puesto o todos los demás. . Por el contrario, también puede significar algo menor que no tiene demasiado impacto.. En cualquiera de los dos casos, no debe asustarse demasiado al escuchar estas palabras, porque si se trata de un cambio lo suficientemente grande, es mucho mejor darse cuenta de ello en esta etapa en lugar de después de que el trabajo haya sido realizado.

3. “Déjame mostrarte la oficina en la que estarías trabajando”

En general, la gente piensa que un entrevistador de trabajo no se tomaría la molestia de mostrarles el espacio de la oficina o de presentarles a los miembros del equipo en caso de que estuvieran cerca de hacer una oferta.. Sin embargo, será bueno que no lea nada sobre esto porque la mayoría de los entrevistadores de trabajo hacen cosas como un proceso de la rutina estándar de la entrevista.. Se hace tanto con candidatos fuertes como débiles, por lo que es mejor no prestarle demasiada atención.

4. “Nos pondremos en contacto con usted pronto / en dos semanas / el viernes”

Cualquiera que sea la línea de tiempo que le dé su entrevistador de trabajo, no debe poner demasiada acción en ella.. Generalmente, el proceso de contratación toma un período de tiempo más largo de lo que la gente piensa que estos procesos toman. A veces, incluso las personas responsables del proceso de contratación tienden a subestimar la cantidad de tiempo que les tomará completar el proceso de contratación.. Es mejor si ignora por completo la línea de tiempo que le ha dado su entrevistador de trabajo y estará seguro si en su cabeza duplica o incluso triplica el tiempo.

5. “No dude en enviarme un correo electrónico con cualquier pregunta” / “Aquí está mi tarjeta. No dude en enviarme un correo electrónico si tiene alguna pregunta”.

Esto generalmente lo dice el entrevistador de trabajo como cortesía, solo para mostrar cortesía.. Sin embargo, esto no significa que te hayan dado una invitación para hacerles todas las preguntas no esenciales y comenzar a molestarlos tan pronto como llegues a casa.. A veces, los candidatos pueden tener la sensación de que impresionarán al gerente de contratación o que se darán cuenta de que usted está más interesado en una serie de preguntas de seguimiento que se les presentan.. Por lo tanto, las preguntas no deben enviarse simplemente por hacer preguntas.. Como las preguntas no son las que son vitales, el proceso generalmente terminará siendo molesto y bastante transparente, ya que significa que está haciendo que el gerente de contratación dedique su valioso tiempo a responder las preguntas por escrito, especialmente cuando él o ella

Sin embargo, los gerentes de contratación se sienten felices al responder cualquier pregunta que sea genuina y que le venga a la mente después de que termine la entrevista y se haya ido.. Pero en caso de que aún no se haya dado cuenta, entregarle la tarjeta de presentación fue un método no tan sutil de decir: “Aquí está mi dirección de correo electrónico, a la que espero que envíe una nota de agradecimiento”.

Si bien generalmente se alienta el interrogatorio posterior a la entrevista, no es necesario. Puede continuar y preguntar si realmente tiene algunas preguntas de entrevista de trabajo para hacerles.. Es fácil para un gerente de contratación darse cuenta de que la batería de preguntas le ha sido enviada solo con el propósito de crear una mejor impresión.. Antes de preocuparse por hacer preguntas adicionales que no debería haber hecho, debe asegurarse de haber enviado una nota de agradecimiento.

6. “Tenemos más candidatos con los que hablar antes de tomar una decisión”/ “Nos reuniremos con algunos candidatos adicionales en los próximos días, pero nos pondremos en contacto muy pronto”.

A menudo, los candidatos se decepcionan al escuchar esto del entrevistador de trabajo.. Se dan cuenta de que el entrevistador de trabajo les está dando una señal de que no deberían tener grandes esperanzas de conseguir el trabajo.. En ciertos momentos, es realmente el caso. Sin embargo, también resulta ser algo muy normal que la mayoría de los entrevistadores de trabajo digan como un asunto de rutina a todos los candidatos, ya que es la verdad y es algo que es una parte normal del proceso de contratación para hablar con otras personas.. Por lo general, no es una indicación de nada con respecto a sus posibilidades de obtener el trabajo.

Este podría ser el peor de los casos en la mente de los solicitantes de empleo, ya que puede significar que están realizando entrevistas a otros candidatos porque no lo van a contratar.. Sin embargo, no debe ser demasiado rápido en deducir esto.. Un gerente de contratación puede estar realizando entrevistas a otras personas, sin embargo, eso no significa que usted no sea una buena opción.. Debe recordar que ese entrevistador de trabajo tiene varias preguntas que debe hacerle en el momento de la entrevista y también hay ciertas cosas que se sienten cómodos al decir en piloto automático.

Estos incluyen “Estamos entrevistando a otros candidatos, así que…”, incluso cuando podría estar a punto de ser seleccionado.. A veces, esto lo dice el entrevistador de trabajo, ya que pronto se pondrán en contacto para decepcionarte.. Sin embargo, esta no es la única razón por la que son dichas por los entrevistadores. No debe olvidar que estas cosas a veces las dicen los gerentes de contratación porque después de realizar varias entrevistas cada día, es la forma en que han sido programados para dar por finalizada la entrevista.

7. “Espero hablar más” / “Estamos muy emocionados de que usted, la persona que acepta este trabajo, aborde un proyecto en el que hemos estado pensando”.

La mayoría de los candidatos tienden a escuchar esto como una promesa que implica que habrá más conversaciones en el futuro.. Sin embargo, puede que no sea necesariamente el caso. Se puede considerar como un cierre más cortés de la entrevista que los entrevistadores utilizan automáticamente, aunque es posible que no hayan tomado la decisión con respecto a los candidatos que avanzarán en el proceso de contratación.. Es algo así como “te llamaré” del mundo de la búsqueda de empleo.. En realidad significa “Si terminas avanzando en el proceso, hablaremos más”.

Puede ser un desliz de lengua por parte del entrevistador de trabajo.. Es obvio lo que pensarás cuando escuches la segunda pregunta.. Se puede interpretar fácilmente como “Wahoo, me van a hacer una oferta tan pronto como esto termine”.

Cuando no es un buscador de trabajo y cree que tiene el trabajo, no debe cometer el error de correr a la oficina de su jefe para poder renunciar tan pronto como usted escuche que el gerente de contratación está haciendo uso de . Aunque puede ser una buena indicación de que el estado de ánimo de la entrevista está progresando en la dirección correcta, de ninguna manera es un método de “guiño sutil” para expresar que está en proceso de ser contratado para el trabajo.

Los casos anteriores revelan que en la mayoría de los casos los candidatos malinterpretan lo que los entrevistadores quieren comunicar.. Las cosas que dicen los entrevistadores durante el proceso de la entrevista no deben analizarse en exceso e interpretarse de la manera en que usted cree que es correcto.. Abordar el “Tren del peor de los casos” es un proceso muy fácil siempre que el entrevistador de trabajo diga “bueno, casi cualquier cosa”, pero debe tener cuidado con las interpretaciones de las cosas que los entrevistadores dicen comúnmente durante el curso de la entrevista.

A veces pueden mencionar ciertas cosas simplemente por cortesía.. No debe tratar de hacer mucho en los significados de esas palabras. Debes evitar hacer tus propias interpretaciones y sacar conclusiones sobre todo y todo lo dicho por los entrevistadores.. En cambio, es recomendable mostrar paciencia antes de llegar a una conclusión y dejar que los entrevistadores se tomen su tiempo para conocer a más candidatos y tomar una decisión.

Todo el proceso de la entrevista puede demorar varios meses antes de que se completen todas las rondas de una entrevista, por lo que es muy importante mantener la paciencia y hacer su mejor esfuerzo en cada etapa de la entrevista para que pueda seguir avanzando.. No puedes considerarte un precursor para el puesto ni tener la sensación de que no puedes avanzar. Necesitas ir con la corriente y considerar las cosas a medida que suceden.. Ha sido preseleccionado debido a la experiencia que posee junto con las calificaciones requeridas para el puesto.

Por lo tanto, debe manejar el proceso de la entrevista con el mayor cuidado posible, pero no debe analizar todas y cada una de las palabras que salen de la boca del gerente de contratación.. Lo llamaron para la entrevista por una y solo una razón, que es que la organización cree que usted podría demostrar ser un buen candidato para el puesto y, por lo tanto, depende completamente de usted demostrar que tienen razón al pensar así.. Puede tomar tiempo e implicar una serie de pasos antes de que el entrevistador de trabajo finalmente tome la decisión, pero siempre es recomendable esperar la decisión del entrevistador de trabajo en lugar de hacer sus propias interpretaciones.

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Esta es una guía para los buscadores de empleo. Aquí discutimos 7 cosas mal interpretadas por los buscadores de empleo.

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