Tabla de Contenidos
CARTA DE RENUNCIA SIN EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (puede ser simple o notarial)
ima,….. de …………………de 20__
Señor(es):
(Nombres y apellidos)……………………………………………………………..
(Cargo que ocupa en la empresa la persona a quién se dirige la carta)
Presente.-
De Mi Mayor Consideración:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y comunicarle mi decisión irrevocable de renunciar, a partir del treintavo día de recepcionada la presente, conforme lo exige el artículo 18º del TUO del D. Leg. 728, aprobado por D.S. 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quién corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.
Atentamente,
Nombre y firma del trabajador
(DNI Nº…………)
CARTA DE RENUNCIA SOLICITANDO EXONERACION DEL PLAZO DE 30 DIAS (puede ser simple o notarial)
Lima,….. de ………………………… 20__
Señor(es):
(Nombres y apellidos) …………………………………………
(Cargo que ocupa en la empresa la persona a quién se dirige la carta)
Presente.-
De Mi Mayor Consideración:
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y comunicarle mi decisión irrevocable de renunciar, a partir del día ……. de ……..… de 20___, solicitándole que tenga la bondad de exonerarme del plazo de Treinta (30) días a que se refiere el artículo 18º del TUO D. Leg. Nº 728 aprobado por D.S. 003-97-TR.
Mucho agradeceré se sirva disponer, a quien corresponda, la liquidación y pago oportuno de mis beneficios sociales, de acuerdo a ley así como la entrega de mi Certificado de Trabajo.
Atentamente,
———————————————————
Nombre y firma del trabajador
(DNI …………….)
CARTA PARA CESE DE HOSTILIDAD DEL EMPLEADOR
Lima …….. de ……………………. de 20__
Señores:
……(Nombre de la Empresa y razón social)………………………………….
(Persona a la que se dirige y cargo)……………
Tengo a bien dirigirme a usted para saludarle y comunicarle que ante la comisión……….. (Indicar las faltas del empleador) las mismas que son calificados como hostiles de acuerdo al Art. 30º Inc. ………. del TUO del D. Ley 728 aprobado por D.S. 003-97-TR le otorgó el plazo de ……………….. (1)………………… para que efectúe su descargo (o enmiende su conducta). De no proceder de la manera y en el plazo indicado estaré en la necesidad de accionar judicialmente.
Agradeciendo con antelación vuestra rectificación, quedo de Ud.
Atentamente,
Nombre y firma del Trabajador
D.N.I Nº…………………
(1) Debe otorgarse al empleador un plazo no menor de 6 días para que efectúe su descargo o enmiende su conducta.
