La búsqueda de empleo de hoy no se trata solo de crear o desarrollar el mejor currículum, sino también de adoptar las mejores estrategias de búsqueda de empleo y eso a través de la creación de un espacio indispensable en el mundo en línea.. Se trata de buscar en Google su perfil para llegar al máximo de investigadores potenciales.
Tabla de Contenidos
10 cosas emocionantes sobre el éxito en la búsqueda de empleo;
Los empleadores usan Google para encontrar a sus empleados potenciales
Google es el mantra de hoy para llamar la atención, ya que los reclutadores ahora usan este motor de búsqueda gigante, incluido Linkedin, para buscar trabajo para el perfil requerido, en lugar de usar sus formas convencionales para buscar talentos.. Las empresas han hecho que cada solicitud sea obligatoria para pasar por el proceso de selección de Google. Esto significa que su presencia en la primera página de Google es un reflejo de su idoneidad como candidato a un puesto de trabajo.. Una carrera y exportador de la revista Forbes, Dan Schawbel, el currículum apenas una década antes de que el mundo googleizado lo dejara obsoleto. Linkedin
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Elaboración efectiva de currículums, búsqueda de empleo, capacitación en reclutamiento en el campus y otros
El auge de Internet, los sitios web de redes sociales y todo lo digital ha hecho que el currículum, que ha sido una forma convencional de hacerse notar y la puerta para la entrevista de trabajo, sea menos importante.. Tener una presencia en línea de búsqueda de empleo es ahora el mejor y más rápido enfoque para hacerse notar. Ahora comience con los sitios de redes sociales, especialmente Linkedin, Twitter y Facebook, todos los cuales conectan a los buscadores de empleo con los buscadores de empleo.
De hecho, las entrevistas en video en línea están modificando el panorama de búsqueda de empleo con empleadores que utilizan las ricas capacidades de Skype, FaceTime y otras tecnologías para realizar entrevistas.. Además, los candidatos enriquecidos con la tecnología pueden recopilar sus propios currículos virtuales digitalizados donde pueden incrustar sus imágenes y crear carteras, que son una forma más dinámica e interactiva de atraer empleados potenciales.
Se considera currículum corto y breve
En lugar de dar detalles sobre su vida y trabajo, exprese sus habilidades y cómo puede contribuir a la empresa para la que está solicitando muy brevemente y al grano.. Como los gerentes de reclutamiento tienen que revisar los perfiles de muchos candidatos, solo dan 30 segundos para obtener una vista previa de su currículum.. Su breve y atractiva descripción sobre usted es suficiente para ayudar a los gerentes de reclutamiento a tomar una decisión sobre su perfil.. No necesita cambiar todo su currículum de búsqueda de empleo con mucha frecuencia, modifique sus habilidades según la necesidad de los empleadores y los requisitos de la empresa para llamar la atención y resaltar sus logros.. Haría que un currículum se mantuviera en una buena posición y se hiciera notar.
- Uso de viñetas y palabras clave con los datos necesarios que reflejen sus habilidades y experiencia.
- Agregue un resumen ejecutivo cerca de la parte superior del currículum que tenga dos o tres viñetas que muestren las habilidades que posee.. Las viñetas se enumeran en orden de prioridad en relación con el trabajo en el que debe concentrarse a continuación.
Se necesitan recomendaciones y pruebas sociales
Los testimonios, las pruebas sociales y las recomendaciones reducen el riesgo de idoneidad de su candidatura. A la empresa nunca le gustaría correr el riesgo de contratar a la persona equivocada y que deja el trabajo cada tres meses.. Esta situación le costó a la empresa un salario y medio anual. Y en una dura competencia y una economía apretada, es bastante comprensible que los gerentes de contratación eviten correr el riesgo de una persona sin antecedentes sociales o que no tiene referencias confiables.
Se recomienda recopilar tantos testimonios y recomendaciones como sea posible, ya que los mismos testifican su credibilidad, reputación y experiencia para la búsqueda de empleo.. Debes presentar, al menos, tres recomendaciones de cada ciudad o lugar en el que hayas trabajado.
El padre de la psicología de la persuasión y de la ciencia, Robert Cialdini dio seis elementos de la persuasión en su libro “Influencia, la psicología de la persuasión”, que dan pruebas sociales y estos son: Robert Cialdini
- Prueba social
- Reciprocidad
- Compromiso y Consistencia
- Autoridad
- Gusto
- Escasez
Esto nos acerca al mundo y a la sociedad en la que vivimos y adoptamos las formas dictadas por el mundo y miramos en la dirección en la que otras personas se mueven y miran.. Esto literalmente significa que te estás conectando con más y más personas.. Cuanto más obtenga la prueba social, más posibilidades tendrá de hacerse notar, ya que se le considerará una persona extrovertida, responsable y confiable, una persona en la que se puede confiar.
Los currículums en papel y las cartas de presentación apenas se utilizan
Los gerentes de contratación buscan currículums y cartas de presentación a través de sistemas electrónicos y eso es a través de su correo electrónico.. Es mejor preparar el currículum y formatearlo para que se lea en la pantalla de la computadora. Esto significa que sus documentos se formatearán para facilitar el escaneo a los reclutadores.. En segundo lugar, los currículums y las cartas de presentación deben ser breves y resaltar los puntos positivos de su carrera.. Evite gráficos y sombras en su currículum. Simplemente mantenga su currículum y carta de presentación simples, directos, breves y atractivos.
Ser más socializado
Los currículums son sus documentos introductorios, pero lo importante es qué tan socializado está. Dar más importancia y prioridad a desarrollar una relación con las personas que están en su área de especialización, y comparten el mismo perfil de trabajo o incluso él o ella puede estar en un puesto de alto nivel. Cuanto más se mantenga en contacto con sus colegas, compañeros y otros expertos, más conocimiento obtendrá sobre lo que sucede en la industria y el reconocimiento, y aumentará sus posibilidades de ser notado por posibles empleadores.
Howard E.. Figler, doctorado. Dice en su libro completo Job Search Handbook: Everything You Need To Know To Get The Job You. Howard E. Figler
“Adquirir información es un proceso social, las personas están conectadas entre sí por un número infinito de vías. Muchos de estos caminos están disponibles para ti, pero debes activar los circuitos para que funcionen a tu favor”.
Un reciente estudio conocido como “Small World Wonder”, demuestra lo útil que es tener tus contactos personales y cómo los mismos pueden ayudarte a conseguirlo. Es como un magnetismo de atracción que podría ayudarte a hacerte notar y ese magnetismo viene al hacer contactos sociales.
Los empleadores buscan talentos para cumplir con sus requisitos
Los empleadores esperan encontrar talentos que puedan cumplir con sus requisitos y no con lo que querían los solicitantes de empleo.. Cualquier candidato para el trabajo requerido debe demostrar su capacidad de acuerdo con las necesidades de su empleador potencial.. Y a su vez, el empleador percibe las competencias del empleado según las políticas de la empresa y sus necesidades operativas.. Se recomienda encarecidamente que la búsqueda de empleo se centre en lo que los solicitantes de empleo pueden hacer por su empleado potencial y la empresa.
Además de las habilidades técnicas, hay ciertas habilidades generalizadas que los empleados esperan y estas son:
- Comunicación y habilidades interpersonales.
- Investigación y habilidades analíticas
- Manejo de múltiples tareas
- Habilidades gerenciales y de liderazgo
- Alfabetización informática
- Habilidades interpersonales
- Sensibilidad hacia otras religiones y castas.
Hoy en día, si tiene que tener éxito en la competencia, es importante vestir estas habilidades en la personalidad además de las habilidades técnicas.. Estos rasgos le dan al candidato adecuado una ventaja sobre los demás y resultan fáciles a los ojos de los empleados potenciales, ya que los empleados con estas habilidades siempre han demostrado ser un activo para la empresa.
La brecha entre los trabajos está bien
Ahora los empleados no le dan peso a la edad a la cantidad de años o meses de brecha entre los trabajos.. Los empleadores se dan cuenta de que incluso los mejores trabajadores pueden ser despedidos o necesitan un descanso del trabajo anterior.. Lo que necesitan son mentes frescas y talentos con habilidades actualizadas y personas que puedan mostrar iniciativa y capacidades para asumir los desafíos y enfrentar los problemas.. Aprecian a los candidatos que pueden hacer lo que quieren por su cuenta y tomar la iniciativa.. La explicación sobre la brecha intermedia se puede dar refiriéndose a lo que ha estado haciendo en este período, ya sea que haya tomado un trabajo de medio tiempo, esté haciendo algún curso para mejorar sus habilidades o realice algunos servicios comunitarios o tenga cualquier otro trabajo personal.
Uso de los sustantivos y palabras clave en tu perfil
Al crear un perfil para Linkedin, asegúrese de usar las palabras clave correctas y el uso máximo de sustantivos. Los sustantivos y las palabras clave brindan los resultados requeridos y el uso correcto de los mismos hace que el perfil sea fácil de buscar y se destaque del resto.. Para crear un perfil de Linkedin efectivo, crea tu titular profesional justo al lado de tu nombre, que es un reflejo de lo que eres. La frase, si está escrita justo debajo de su nombre, seguramente obtendrá una calificación más alta en el índice y le dará una buena clasificación al perfil del solicitante de empleo.
Asegúrese de agregar palabras clave en el título del trabajo, que debe ser claro y comprensible y mostrar quién es usted y el puesto que está solicitando.. Linkedin proporciona cien espacios para títulos de trabajo para que sea posible utilizar tantas palabras clave como sea posible.. Así que lo mejor es hacer la búsqueda de las palabras clave y aprender a usar las mismas en la página.
La marca personal es importante
Hace unos años, casi nadie conocía la marca personal, pero ahora los reclutadores buscan talentos que puedan dejar la huella impresionable de su imagen en línea.. La marca personal significa proyectar de manera efectiva sus cualidades para atraer empleados potenciales al poner énfasis en las habilidades, logros y reconocimientos de todos los años de carrera o logros académicos y las cualidades que lo hacen único y mejor apto para el trabajo que está solicitando.
En la marca personal, en la búsqueda de empleo, el buscador de empleo también debe tener claras sus metas, objetivos y metas en la vida que incrementarían potencialidades incomprensibles para construir una carrera exitosa.
Analice sus pasiones, habilidades y valores y agregue en su perfil la mayor cantidad de información posible. También un énfasis en las cualidades que tienes al formar tu marca personal y las habilidades que se adquieren de ti.. Se trata de conectarse con las personas que más importan. Como explicó Tom Peters en 1997 en su artículo “La marca te llamó”, “Eres una marca tan grande como Nike, Coca-Cola, Pepsi o Body Shop”.. Para comenzar a pensar como su propio gerente de marca favorito, hágase la misma pregunta que se hacen los gerentes de marca de Nike, Coca-Cola, Pepsi o Body Shop: ¿Qué es lo que hace que mi producto o servicio sea diferente?
De la misma manera, piensa en qué hay en ti que es tan diferente y único.. En resumen, tu marca personal es una cualidad combinada de tus fortalezas, valores, atributos, pasiones, habilidades, cualidad con la que las personas te conocen y es esta representación tuya la que puede buscar la atención de los empleados.
Cualquier inconsistencia o cualquier cosa que esté mal escrita deja una mala impresión y podría disuadirlo de pasar el proceso de selección.. Incluso si no ha tocado su computadora en toda su vida, puede crear su marca personal y tener el control de usted mismo y de su propia imagen.
La apariencia no cuenta sino la personalidad
Hoy se trata más de tu personalidad que de tu apariencia.. Puede verse y parecer atractivo, pero si no puede impresionar al empleador potencial con su forma de hablar y sus modales, perderá ante el otro candidato.. Debes mostrar entusiasmo por el perfil laboral al que postulas y tener conocimiento sobre tu área de actuación.. Prepárate bien y conoce más sobre la empresa y el perfil laboral donde postulas. Concéntrese en personalizar su currículum y carta de presentación según los requisitos de la empresa.. Es mejor enviar pocas solicitudes de búsqueda de empleo a empresas específicas en lugar de difundirlas ciegamente aquí y allá.
Existe la necesidad de adoptar y adherirse a los últimos requisitos y nuevas estrategias de búsqueda de empleo que le permitirán obtener más exposición y más oportunidades.. En resumen, para vencer a la competencia se requiere singularidad, capacidades y aspiraciones para sobresalir sin problemas del resto y estar por encima de la multitud.
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