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Introducción a la búsqueda de empleo
El Año Nuevo brinda nuevas oportunidades para comenzar de nuevo, y con una gran cantidad de trabajos que inundan el mercado laboral, y la nueva estrategia de búsqueda de empleo es la búsqueda de empleo en línea, ¿por qué no combatir el calor con un nuevo modus operandi en 2018?. Teniendo en cuenta la necesidad de nuevos empleados en el mercado, ¿por qué no prepararse con nuevas y diferentes estrategias de búsqueda de empleo en 2018?. Las estrategias de búsqueda de empleo, así como la postulación a estas vacantes abiertas, seguramente requerirán una perspectiva diferente en 2018.
Como en el caso de una encuesta realizada por Boston Consulting Group junto con Recruit Works Institute sobre aproximadamente 13,000 personas pertenecientes a 13 países diferentes que encontraron empleo en línea, más de la mitad, es decir, el 55 por ciento de las búsquedas de empleo se realizan en todo el mundo con la ayuda de sitios web de empleo basados en Internet.. La búsqueda de empleo en línea también encontró que el 35 por ciento de los buscadores de empleo buscaron nuevos trabajos a través de sus teléfonos inteligentes.. Teniendo en cuenta estas nuevas tendencias, descubramos qué hay de nuevo y diferente en el campo de la búsqueda de empleo este año 2018.
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Estrategias de búsqueda de empleo
A continuación se muestran las diferentes estrategias de búsqueda de empleo:
Búsqueda de empleo con la plataforma web imprescindible de las redes sociales
En un estudio realizado sobre las tendencias de contratación en los EE. UU., la firma iCIMS descubrió que casi 1,1 millones de solicitudes de búsqueda de empleo se estaban enviando a los perfiles de redes sociales de búsqueda de empleo.. La industria de servicios informáticos recibió la mayor cantidad de solicitudes de búsqueda de empleo a través de herramientas de redes sociales.. El fundador y director ejecutivo de Lasalle Network, Tom Gimbel, una empresa de contratación y contratación de personal, dice que las plataformas sociales están ganando una gran popularidad para buscar trabajo en 2018.. Según Gimbel, Facebook junto con Twitter son mejores plataformas que brindan información sobre la cultura y brindan un conocimiento profundo de los antecedentes, que generalmente no está disponible en los sitios web de búsqueda de empleo de la empresa.. En 2018, la búsqueda de empleo LinkedIn fue la mayor plataforma social de búsqueda de empleo que se utilizará a medida que más y más empresas publiquen sus puestos vacantes en el sitio web.
Un aumento en las conversaciones informales
Mientras busca trabajo, confíe en el inmenso poder de una taza de café o té. La tendencia actual es que a los buscadores de empleo les gustaría aprovechar todas las oportunidades para sentarse cara a cara con posibles empleadores.. Hay varias reuniones locales donde se llevan a cabo conversaciones informales entre posibles empleadores y personas que buscan trabajo.. la búsqueda de empleo en línea es un evento popular llamado “Deja tus trajes en casa Feria de empleo” desarrollado por McManigal ayuda a reclutar el equipo de ventas para las empresas. Con la ayuda de tales eventos, se lleva a cabo una serie de discusiones breves e informales con los prospectos. Estas discusiones informales demuestran ser más reveladoras sobre la personalidad y las actitudes del prospecto en comparación con su currículum.. Entonces, los empleadores también han comenzado a preferir estos eventos de conversación informal.
Entrevistas en video sobre la marcha
La contratación a través de entrevistas en video o currículums en video fue una tendencia creciente en 2015 y es probable que se vuelva aún más fuerte en 2018. Ya no se trata solo de entrevistas en Skype, sino de las últimas tendencias en la preparación de currículums en video, mencionando sus logros y por qué debería ser contratado para un puesto de trabajo específico para ganar publicidad.. La búsqueda de empleo en línea ayudará al empleador y al empleado a interactuar de una manera útil, profesional y con conocimientos tecnológicos.
El proceso de búsqueda de empleo online para la contratación a través de videoconferencias ha emergido muy rápido ya que es una forma cómoda y económica de seleccionar a los futuros empleados, ya que cumple con el criterio tanto de cribado como de entrevistas presenciales sin necesidad de involucrar
La habilidad tendrá ventaja sobre las calificaciones educativas.
La industria ha ido evolucionando y se han observado cambios importantes. La preferencia por las habilidades en la educación es otra tendencia emergente en la industria laboral.. Este cambio se ha observado principalmente debido a la incapacidad de los alumnos con puntajes altos en la escuela para desempeñarse en los trabajos.. Personas con rendimiento educativo medio y excelentes dotes comunicativas y preferidas a los mejores puntuadores.
Este cambio ha tenido lugar como resultado de darse cuenta de que su arte o habilidad nunca puede envejecer, lo que, por lo tanto, eleva la moral de aquellos que poseen un conjunto de habilidades en particular y están listos para enfrentar los desafíos.. Seleccionar empleados con un conjunto de habilidades específico también ayuda al empleador, ya que tendrán una tarifa más estable. Los empleadores tienden a seleccionar candidatos con más certificaciones o capacitación, ya que representa sus rasgos de personalidad multifacéticos.
Freelance y Emprendimiento son más preferidos
La industria está experimentando una gran cantidad de trabajadores independientes y nuevas empresas últimamente.. El año 2018 subirá la gráfica en gran medida por el aumento de demandas por parte de los empleados a tiempo completo, como primas sanitarias, conciliación, etc.. Además, aumenta la demanda de trabajadores independientes, ya que no son empleados a tiempo completo, lo que ahorra costos adicionales para las empresas.
El espíritu empresarial también ha sido una gran oportunidad de carrera ya que eres tu propio jefe, puedes disfrutar de horarios flexibles, te ayuda a ganar más dinero en lugar de un ingreso fijo a fin de mes y te ayuda a evolucionar como un profesional completamente nuevo.. El espíritu empresarial, por lo tanto, le da la libertad de disfrutar de su libertad, así como de ganar dinero utilizando sus habilidades de manera óptima.
Los incentivos y las consideraciones se ordenarán después de más que antes.
Los empleados hoy en día no solo buscan aumentos salariales al cambiar de trabajo, sino que lo más importante que se cuida es el plan de incentivos que ofrece la empresa.. Los estándares de vida están cambiando a un ritmo acelerado, y el salario por sí solo no satisface las demandas de hoy.. Así, los empleados buscan los beneficios y gratificaciones que la empresa les ofrecerá.. Esto incluirá seguros médicos, incentivos monetarios y no monetarios, bonos en festivales y muchos más de los que hablar.
Se ha vuelto muy importante hacer que el empleado se sienta seguro de su permanencia en la empresa, ya que su satisfacción mental por el trabajo hará que se desempeñe mejor y así ayudar a que la empresa crezca. El crecimiento de una empresa y del empleado individualmente ha comenzado a ir de la mano con las tendencias cambiantes de la industria.
La ubicación no importará.
La tecnología ha sido un factor clave en los cambios que vemos en la industria cada año.. La forma en que se ha acogido esta flexibilidad es encomiable.. Esto ha hecho que la fuerza de trabajo virtual sea muy activa ya que la ubicación ya no sigue siendo un contratiempo.. La idea de trabajar virtualmente se ha tomado muy positivamente y se está convirtiendo en una parte importante de la fuerza laboral.
La idea es ayudar a las empresas con múltiples ubicaciones y también ayudar a los empleados a obtener mejores oportunidades al eliminar las fronteras geográficas.. El mundo está en movimiento, y no debe dejar de lado a una empresa fuera de su ubicación actual, ya que las empresas también ofrecen oportunidades de trabajo para una ubicación remota.
La Inteligencia Emocional será más importante que nunca.
La inteligencia emocional es un rasgo que buscan los empleadores en estos días.. Los empleadores quieren que los empleados que están contratando muestren estas habilidades o discutan una situación en la que usaron su inteligencia emocional.. Los investigadores dicen que las personas con mayor inteligencia emocional y más flexibles encajarán fácilmente en la cultura laboral de la organización.. También revelo la capacidad de una persona para comunicarse, ya que es equilibrada y puede trabajar en red de manera más efectiva y eficiente que la que tiene una IE más baja.
La IE juega un papel vital en la comunicación y la creación de redes, ya que es probable que el que tenga una IE más alta y más desarrollada establezca relaciones más sólidas que podrían resultar útiles en el futuro.. Esto ayuda tanto a los empleadores si quieren contratar a más personas (ya que pueden buscar ayuda de este empleado) como al empleado (ya que tienen buenas referencias para su próximo trabajo).
Eliminar la brecha de género en las escalas salariales
No hay diferencia entre hombres y mujeres en el mundo profesional actual.. Se puede ver a las mujeres tomando las mismas iniciativas y responsabilidades que los hombres.. El trabajo duro, la capacidad mental y la experiencia son iguales, sin embargo, las mujeres se han enfrentado al problema de los salarios desiguales durante mucho tiempo.
Recientemente, especialmente el año pasado se ha evidenciado el cambio en este criterio. estrategias de búsqueda de empleo Es probable que 2018 marque el fin de esta práctica. Así, mujeres y hombres serán retribuidos por igual por sus funciones y responsabilidades sin prejuicios ni diferencias por motivos de género.. Las mujeres han demostrado su valía una y otra vez, y se merecen esta igualdad de oportunidades.. Con el aumento de la voz y el empoderamiento de las mujeres en todo el mundo, las escalas salariales se igualarán sin ninguna brecha de género.
Comprobación de referencia bidireccional
Los empleadores siempre se han asegurado de verificar los antecedentes y la presencia en las redes sociales de los empleados que contratan.. Con la era cambiante, los buscadores de empleo también retroceden para verificar las empresas.. La reputación de la empresa y su presencia e imagen social tiene un papel muy importante. Por lo tanto, la verificación de referencias se ha convertido en un proceso bidireccional que brinda la oportunidad tanto a los empleados de conocer la empresa de la que van a formar parte, su imagen social, reputación, áreas comerciales y valor de mercado, como a los empleadores.
La búsqueda de empleo en línea tiene que hacer que las relaciones entre empleados y empleadores sean fluidas y que el lugar de trabajo sea más saludable y un mejor lugar para vencer.
Las mejores aplicaciones y sitios web de búsqueda de empleo
El advenimiento de la tecnología ha facilitado que las personas busquen y encuentren los mejores trabajos en función de sus habilidades y experiencia con la ayuda de aplicaciones y sitios web de búsqueda de empleo.. Todo lo que necesita es un teléfono inteligente o una computadora portátil con conexión a Internet. Estas aplicaciones y sitios web de búsqueda de empleo lo ayudan a ordenar los trabajos a través de palabras clave, su experiencia, ubicación preferida, escala salarial y muchos otros filtros.. Por lo tanto, encontrar los mejores trabajos para usted con solo un par de clics. Las mejores aplicaciones y sitios web para buscar trabajo son:
Aplicaciones de búsqueda de empleo –
LinkedIn Snagajob
Monstruo Efectivamente
LunchMeet BeKnown
RealTimeJobs CardDrop
Alcance Interruptor
Sitios web de búsqueda de empleo –
BilingualCareer.com carrerarealismo.com
Job-hunt.org monster.com
de hecho..com CareerBuilder.com
SimplyHired.com LinkUp.com
Jobing.com EmploymentGuide.com
“The Only Thing That Is Constant Is Change -”
― Heraclitus
“Lo único que es constante es el cambio -”
Los frecuentes cambios por los que atraviesa la industria han cambiado la percepción sobre las condiciones de trabajo, las relaciones entre empleados y empleadores y los estándares de vida.. La libertad de trabajar desde casa, propias empresas emergentes, autónomos, etc.. ha hecho que sea conveniente tanto para los empleadores como para los empleados. La disponibilidad y movilidad de los recursos humanos para la búsqueda de empleo y la reducción de la brecha de género en la remuneración y los bonos han incentivado a personas de todos los sectores a buscar mejores oportunidades.
Estas nuevas tendencias están cambiando el concepto del lugar de trabajo en su conjunto al brindar a los empleados un entorno para aprender, explorar, relajarse y trabajar, todo junto.. Los sitios web de búsqueda de empleo juegan un papel importante, ya que ayudan a medir los patrones de demanda cambiantes y las expectativas de los empleados y ayudan a los empleadores a obtener empleados dinámicos, creativos y eficientes con un conjunto de habilidades específico y un área especializada de experiencia.
Artículos recomendados
Esta ha sido una guía de los mejores sitios web y de búsqueda de empleo para 2018.. Aquí también hemos discutido 10 estrategias de búsqueda de empleo para mejorar sus metas futuras en 2018. También puede ver cómo buscar trabajo con la plataforma imprescindible de la web de redes sociales.
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