Cambiar tu trabajo

Introducción al cambio de trabajo

Atrás quedaron los días en que una persona solía unirse a una organización al comienzo de su carrera y se retiraba de ella cuando llegaba a la edad de jubilación.. cambiar de trabajo es una decisión importante en la vida de uno, y un paso en falso puede retrasarlo un par de años, o si no tiene suerte, es posible que nunca pueda volver a la trayectoria profesional en la que estaba antes del cambio.. Sin embargo, un movimiento correcto puede cambiar, ponerlo en una trayectoria más rápida y puede llevarlo en la dirección donde las promociones, los bonos y los incrementos llegan a un ritmo acelerado.

Las personas de hoy en día cambian de trabajo cada dos años por diversas razones, como

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Basado en mis más de 24 años de experiencia en diferentes sectores de la economía y en el reclutamiento y la gestión de equipos, he visto a personas cometer varios tipos de errores al cambiar de trabajo.

A continuación se incluye una lista de cosas a tener en cuenta al cambiar de trabajo para evitar tomar una mala decisión.

Cosas a considerar mientras cambia de trabajo

Incremento salarial:

En más del 90% de los casos de cambio de trabajo, un aumento en el salario es un factor principal que motiva el cambio de trabajo.

Sin embargo, muchos candidatos, para su consternación, descubren que el salto que pensaban que estaban obteniendo cuando se unieron es insignificante.

Una persona debe tener mucho cuidado al comparar los números de salario entre lo existente y lo que ofrece la nueva empresa.. El candidato debe observar los beneficios y agregarlos al salario para llegar a una imagen comparativa final.. A continuación se muestra una lista de los beneficios que se deben considerar.

• Contribución de PF realizada por la empresa: aunque es posible que no la reciba ahora, se agregará a su cuenta y podrá retirarla según las reglas de PF. Algunas compañías reducen esta cantidad para mostrar una cifra neta más alta.
• Cinco días trabajando versus seis días trabajando: si trabaja seis días a la semana, está trabajando 52 días adicionales en un año en comparación con alguien que trabaja solo cinco días a la semana.. Esto equivale a alrededor de 2,5 meses de trabajo adicional (20 %) en un año.

Entonces, cuando cambia de una empresa que tiene 5 días a la semana a una que tiene 6 días a la semana, y obtiene un aumento del 30 %, tenga en cuenta que su aumento real es solo del 10 % y el aumento del 20 % restante es para

• Licencias: diferentes empresas tienen diferentes políticas de licencias y es necesario comprender lo que ofrece la empresa.

Las empresas multinacionales suelen tener de 12 a 14 días festivos en un año, además de que obtiene alrededor de 20 a 22 permisos pagados, además de hasta 10 días de ausencia por enfermedad.. Además, las empresas multinacionales no contarán los sábados y domingos como vacaciones si ha tomado una licencia larga durante los fines de semana.

Las empresas más pequeñas tienden a tener políticas de licencia muy restrictivas y probablemente estarían ofreciendo la mitad del número de días en comparación con las empresas multinacionales.

Entonces, al hacer una comparación salarial, es importante tener en cuenta el No. de hojas que vas recibiendo.

• Beneficios ocultos: las empresas pueden tener beneficios ocultos como licencias por maternidad, licencias por matrimonio, etc., préstamos blandos para la compra de un automóvil o una casa, estacionamiento gratuito, almuerzos o refrigerios subsidiados, obsequios anuales, bonos liberales, clubes, gimnasios, etc.

El candidato debe ver todos los beneficios y agregarlos a los salarios para compararlos.

• Estructura salarial: las empresas indias son mucho más flexibles en cuanto a la estructura salarial y pueden modificar la estructura de una manera que reduzca la salida de impuestos general para un candidato.

Una salida de impuestos más baja significa un salario neto más alto, y los candidatos deben considerar el “Salario neto después de impuestos” cuando comparan los salarios de dos empresas.

• Pago variable: muchas empresas de la nueva era incluyen el 100% del pago variable elegible como parte del salario. Sin embargo, en realidad, muy pocos candidatos ganan el 100% de esto, y para otros, esto reduce su salario mensual.

Para resumir, no compare los números mencionados en su carta de oferta con su salario actual;

Ubicación del nuevo lugar de trabajo:

Esta es un área en la que muchos candidatos cometen un error de juicio, ya que no está directamente relacionado con su trabajo real.. Hay dos aspectos de la ubicación que uno debe considerar

• Time to Commute: En la mayoría de las ciudades el tiempo de viaje se ha incrementado drásticamente. Por lo tanto, es importante que una persona tenga claro cuánto tiempo adicional de viaje tendrá que invertir.

A veces, el candidato tiene una falsa sensación del tiempo que se requiere ya que él/ella ha viajado y llegado a la oficina durante las horas no pico durante sus entrevistas, y eso les hace pensar que el viaje es manejable.

Además, el tiempo de viaje tiende a aumentar en más de un 50 % durante los monzones en la mayoría de las ciudades indias, y eso debe analizarse.

Se observa que el tiempo de viaje no es un problema para la mayoría de los candidatos cuando se unen a un nuevo trabajo, ya que hay entusiasmo por la novedad de los campos laborales cambiantes.. Sin embargo, durante un período de tiempo cuando el entusiasmo desaparece, el tiempo de viaje largo se convierte en una de las principales razones del estrés.

Mi consejo personal es que, idealmente, el tiempo de viaje al trabajo debería ser menos de media hora, y una persona necesita pensar bien las cosas si el tiempo de viaje es más de una hora.

• Ciudad diferente: A veces, una persona termina recibiendo una mejor oferta de trabajo en un lugar que no es donde se encuentra actualmente.. Si bien la oferta puede verse bien en papel (30-50%), aumento en el salario. El candidato debe tener en cuenta lo siguiente.

Evalúe el costo adicional general en el que él / ella incurriría al realizar este movimiento.. Por ejemplo, si la familia del candidato no puede mudarse con él/ella, será el costo adicional de administrar dos casas y el costo del viaje lo que puede consumir todo el dinero extra que la persona va a ganar.

La capacidad de la familia para adaptarse a la nueva ciudad: nuevamente, a veces las personas sobrestiman la capacidad de sus familias para adaptarse a la nueva ciudad.. Sin el respaldo disponible de los padres y familiares en la ciudad natal, establecerse en una nueva ciudad puede ser un viaje cuesta arriba y muy solitario, y he visto candidatos que renuncian a su nuevo trabajo cambiante solo porque sus familias no pudieron establecerse en nuevos lugares.

En resumen, la logística en torno al viaje y la ubicación son factores importantes que afectarán su “felicidad general” con el nuevo trabajo cambiante y deben investigarse a fondo.

Crecimiento futuro:

Varios candidatos a los que entrevisté y ya han cambiado dos o tres cambios de trabajo, cuando se les preguntó “¿Por qué dejaron su trabajo anterior?”

Sin embargo, cuando se les da la oportunidad de hacer preguntas durante una entrevista, no hacen ni una sola pregunta relacionada con las oportunidades de crecimiento en el trabajo para el que están siendo entrevistados.

Lo que significa es que aceptarán el trabajo actual sin comprender realmente qué hay para ellos, y es probable que se sientan decepcionados y vuelvan al mercado después de 2 o 3 años buscando un trabajo que ofrezca “mejor crecimiento”.

En resumen, es muy importante que todos los candidatos entiendan las oportunidades de crecimiento en el nuevo trabajo y se aseguren de que esté alineado con sus necesidades personales antes de aceptar la nueva oferta.

El estilo de trabajo del Gerente a quien estarás reportando:

Se dice que la gente no sale de las organizaciones; . Su gerente va a ser la persona más importante en su vida organizacional, y él/ella literalmente puede hacer que su nuevo trabajo cambiante sea un “cielo” o un “infierno”.

Por lo tanto, es muy importante comprender los estilos de trabajo y los valores que tiene su gerente. Solo debe optar por trabajar con gerentes que tengan un estilo de trabajo que complemente el sistema de valores con el suyo.

Puede conocer el estilo de trabajo de sus gerentes haciéndoles preguntas específicas sobre su estilo durante la entrevista (puede hacer estas preguntas cuando el entrevistador le pregunte “¿Quiere hacer alguna pregunta?”) o preguntando . que pudo haber trabajado con él.

También puede solicitar al entrevistador que le gustaría hablar con algunos de los miembros del equipo, si es posible, antes de aceptar la oferta, y muchas empresas le permitirían tener esta conversación.. Reunirse y hablar con los miembros del equipo le dará una muy buena idea sobre su nuevo jefe.

Por lo tanto, verifique el estilo de trabajo de su nuevo gerente y asegúrese de que solo acepta la oferta de trabajo si su estilo de trabajo complementa el suyo.

Estabilidad financiera de la nueva organización:

En 2008, uno de mis ex colegas, a quien le estaba yendo muy bien en su organización en ese momento, fue reclutado por una nueva empresa con una designación elegante y un gran salto en el salario.

Sin embargo, poco después de unirse a la nueva organización, la crisis financiera azotó la economía mundial, y los fondos para la puesta en marcha se agotaron, y la empresa tuvo que cerrar, y mi amigo no pudo cambiar de trabajo.

A pesar de que han pasado más de cinco años desde ese evento, mi amigo no ha podido volver al nivel de su carrera en el que estaba en 2008.

En el escenario actual, donde las empresas emergentes y de comercio electrónico están llenas de fondos y siguen la estrategia de vender un dólar por setenta y cinco centavos para ganar clientes, es solo cuestión de tiempo que un número de ellos lo haga.

Esto no solo se aplica a las empresas de la nueva era, sino que varias empresas bien establecidas, como el grupo Sahara, el grupo Yash Birla, etc., actualmente atraviesan dificultades financieras y los salarios de los empleados se retrasan.

Por lo tanto, al realizar un cambio en el trabajo, es muy importante verificar la estabilidad financiera de la nueva organización.

Turnos:

Varias empresas de la nueva era requieren que sus empleados trabajen en turnos para admitir diferentes zonas horarias.

Los candidatos que no han trabajado en turnos no pueden visualizar el impacto de trabajar en turnos. Es importante que los candidatos entiendan las dificultades asociadas cuando se trabaja por turnos y lleven un control para ver si tienen un ecosistema que admita tales horas de trabajo.

Por ejemplo, si se encuentra en Mumbai y está consiguiendo un trabajo compatible con las zonas horarias de los EE. UU., necesita un alojamiento donde pueda ir a dormir durante el día.. En caso de que no tenga su propia habitación en el apartamento, se dará cuenta de que no puede dormir bien en casa y, en unos meses, la resistividad de su cuerpo comenzará a caer y se dará cuenta de que se está cayendo.

Además, se observa que si el esposo y la esposa trabajan en diferentes zonas horarias, no pueden tener tiempo para estar juntos, lo que aumenta los niveles de estrés.

Trabajar por turnos no es una taza de té para todos, y el candidato debe tener cuidado al aceptar un trabajo que requiere trabajo por turnos.

El valor de mercado de la experiencia que está obteniendo:

El salario que ganas es como un iceberg, y se compone de dos porciones. La parte visible, que es alrededor de un tercio, es el dinero que ingresas en el banco todos los meses y la experiencia que obtienes es la parte invisible de dos tercios que está bajo el mar.

Muchas veces los candidatos obtienen un salto muy alto (más del 100%) cuando cambian de trabajo. Si bien este aumento es bueno, un candidato también necesita ver si le está ocurriendo un valor agregado constante.

Por lo general, este tipo de saltos se les da a los candidatos de grandes empresas multinacionales cuando se unen a nuevas empresas más pequeñas o empresas indias.. Sin embargo, los candidatos luego descubren que el aprendizaje en su nueva organización es mínimo y no pueden regresar a empresas establecidas después de un par de años de experiencia en estas organizaciones.

Este punto también es muy importante cuando busca un trabajo en el extranjero, generalmente en países del Golfo o africanos.. Si bien el aumento de salario y los beneficios ofrecidos parecen muy atractivos, en un examen más detenido en la mayoría de los roles, especialmente en las áreas de Finanzas y Ventas/mercadeo, uno encuentra que el valor de mercado de esa experiencia es nulo y es extremadamente difícil para usted encontrar un buen

Recuerde, el valor agregado para usted en términos de calidad de experiencia es tan importante o más importante que el salario que recibe a fin de mes.. Por lo tanto, siempre verifique la calidad de la experiencia que obtendrá en el nuevo trabajo cambiante.

Plazo de aviso:

Si bien esto puede parecer un punto trivial, uno se da cuenta de la importancia de este punto cuando desea volver a buscar un cambio.

Algunas organizaciones ahora tienen tres o más meses de período de notificación, por lo que cuando esté buscando trabajo, encontrará que la nueva organización no está lista para presentarle una oferta porque no pueden esperar tres meses (o más)

Regla general: si es posible, evite aceptar trabajos que tengan más de 60 días del período de aviso.

Cultura del trabajo:

Diferentes organizaciones tienen diferentes culturas de trabajo, y es mejor comprender la cultura de trabajo y verificar si uno se siente cómodo trabajando en esa cultura antes de aceptar el puesto.

En el caso de los perfiles sénior, la cultura laboral cobra mucha importancia ya que alguien que ha pasado un número considerable de años en un determinado tipo de cultura laboral tendrá muchas dificultades para trabajar en una cultura diferente;

Únase únicamente a empresas que tengan una cultura de trabajo con la que se sienta cómodo.

10. Actividades extraescolares:

Si usted es una de las personas a las que les encanta participar en actividades extracurriculares como CSR o deportes u otros eventos similares, entonces es importante tener una mejor idea sobre las actividades extracurriculares que están disponibles en la nueva organización y solo si los intereses coinciden.

Conozco algunos casos en los que los empleados que trabajaban de forma muy activa en RSE en su organización anterior sintieron una falta de satisfacción laboral en su nueva organización porque no tenía una función de RSE activa en la que pudieran participar.

Consulta Actividades extraescolares en la empresa que te está haciendo una oferta de trabajo cambiante.

Para resumir, cambiar de campo laboral es una decisión importante en su vida personal y cualquier error aquí no solo lo afecta a usted, sino también a sus seres queridos.. Por lo tanto, es importante tener sumo cuidado al decidir un cambio de trabajo y, si tiene en cuenta los puntos anteriores, podrá mejorar sustancialmente sus posibilidades de tomar la decisión correcta.

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