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Introducción a los tipos de estrategias de búsqueda de empleo
Las estrategias de búsqueda de empleo son principalmente de dos tipos: reactivas y proactivas.. Las estrategias reactivas de búsqueda de empleo para buscar trabajo son utilizadas por muchas personas en el negocio.. Esto significa que estas personas buscan las ofertas de trabajo que existen y luego solicitan aquellas vacantes que son de su interés.. El currículum se envía a los reclutadores y la respuesta es a las publicaciones en la bolsa de trabajo, lo que significa que el solicitante de empleo está a merced de cualquier vacante disponible.. Es un enfoque tradicional para encontrar un trabajo buscando anuncios para los roles que le gustan.
Por el contrario, en el caso de las estrategias de búsqueda de empleo que son proactivas, las empresas, además del trabajo que busca una persona, lo recoge la persona. De esta forma, el buscador de empleo puede conseguir el trabajo que ha elegido y también ha trabajado para conseguirlo en lugar de simplemente buscar un trabajo que se le presenta a través de las bolsas de trabajo o los reclutadores.. Antes de comenzar el proceso de estrategias de búsqueda de empleo, debe asegurarse de tener un currículum realmente bueno junto con un perfil en LinkedIn, ya que los empleadores los verán para decidir si están interesados en hablar con usted.. En 2016, necesitaba emplear estrategias proactivas de búsqueda de empleo para buscar el trabajo de su elección.
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Estrategias proactivas de búsqueda de empleo
Se pueden adoptar las siguientes estrategias para las estrategias proactivas de búsqueda de empleo, que son:
Identifique las Empresas que son de su interés.
Hay varias formas que se pueden utilizar para identificar empresas.. Debe comenzar enumerando 30-50 empresas para las que cree que le gustaría trabajar.. Puede hablar con amigos y colegas y ver las empresas que recomiendan. LinkedIn también tiene una función muy sólida de búsqueda de empleo de la empresa que puede ayudarlo en su búsqueda de empleo.. Para esto, debe ir a LinkedIn, hacer clic en el botón de menú y luego en la barra de búsqueda.. A continuación, debe seleccionar las empresas y comenzar la búsqueda.. Las opciones de estrategias de búsqueda avanzada de empleo también pueden ser utilizadas por usted haciendo clic en Avanzado, que se encuentra junto a la barra de búsqueda.. En caso de que te encuentres con una empresa que te parezca interesante, haz click en el perfil de la empresa y averigua si es la empresa que te interesa. En caso de que le guste, debe hacer clic en el botón Seguir para que se le envíen las actualizaciones, así como los mensajes de la empresa.
Investigue las empresas
La siguiente estrategia para la búsqueda proactiva del trabajo es tener un mayor aprendizaje con respecto a la organización y luego determinar si es un lugar donde realmente te gustaría trabajar.. Se pueden adoptar varias formas para hacer esto.. La primera estrategia debe ser visitar el sitio web de la empresa y luego ir a la sección Quienes Somos. Esto le ayudará a revisar la historia de la empresa, sus productos y servicios.. También debe asegurarse de consultar la sección de Noticias y comunicados de prensa para tener una idea de los últimos eventos que han llegado a las noticias.. También debe asegurarse de revisar su blog, en caso de que tengan uno, ya que eso lo ayudará a tener una mejor idea sobre el área de especialización de la empresa y también su cultura corporativa.. También puede consultar la empresa en Twitter y luego seguirla.. Varias herramientas web excelentes también están presentes, por ejemplo, Vault.com y Glassdoor.com. Estos proporcionan revisiones anónimas de varias empresas, los salarios que pagan, revisiones relacionadas con la cultura corporativa de la empresa, junto con la evaluación de los principales ejecutivos de la empresa.. A veces, incluso las preguntas que se hacen durante el proceso de la entrevista también se muestran en estos sitios.. También debe buscar en Google el nombre de la empresa y ver qué información obtiene. Twitter
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Aproveche su red
Debe recordar que se está anunciando a sí mismo y, por lo tanto, necesita tanta exposición en el mercado como pueda lograr.. Un gran sitio para hacer conexiones con su grupo objetivo es LinkedIn. Tienes que ser selectivo ya que tu mercado objetivo no está formado por tus amigos en Facebook. Tienes que rodearte y crear tu presencia profesionalmente con intereses similares y también logros y metas impresionantes.. Cada nueva reunión debe ser vista como una estrategia. No debe tener miedo de buscar consejo, ya que no sabe quién puede resultar ser una referencia o un líder.. Debe tener personas que trabajen para usted, solicitar a las personas que envíen su currículum y también escuchar las oportunidades de trabajos que coincidan con su nicho. Facebook
Debe volver a la capacidad de la empresa de LinkedIn y luego ingresar el nombre de la empresa que le interese.. Debe tener en cuenta que cuando se presente el listado de la empresa, también le informará sobre la cantidad de personas en su red que están trabajando en esa empresa.. Para comenzar las estrategias de búsqueda de empleo, este es un buen lugar y puede comunicarse con las personas de su red que trabajan en esa empresa para obtener ayuda.. Las personas tienden a responder mucho mejor cuando se les pide un consejo que cuando se les pide que lo ayuden a conseguir un trabajo.. Una comunicación que podría ser buena en tal situación podría ser “Estaba mirando a XYZ como un empleador potencial y me preguntaba si podría hablarme sobre la cultura corporativa allí”.
Póngase en contacto con los gerentes de contratación
Una vez identificadas las empresas que son de su interés, debe identificar a las personas que están trabajando en estas empresas.. También para este propósito, LinkedIn es una gran herramienta.. Debe comenzar identificando al gerente de contratación junto con el personal en el área donde le gustaría unirse. Debe buscar a las personas que serán sus colegas y sus gerentes.. Luego, debe averiguar los grupos de LinkedIn a los que se han unido.. Esto es importante ya que si también te unes a ese grupo, podrás comunicarte con ellos sin costo alguno, sin tener que actualizar tu cuenta de LinkedIn.. Debe averiguar si han participado en alguna de las discusiones grupales.. Será una excelente manera de ingresar a la conversación y comenzar a mostrar su experiencia.. Recuerde que sus comentarios deben ser profesionales, positivos y optimistas.
Lo mismo se puede hacer en Twitter.. Debe seleccionar el botón de contacto que se encuentra debajo de su perfil y averiguar si tiene un identificador de Twitter.. Luego, debe comenzar a seguirlos y observar los tipos de tweets que han publicado.. Esta es otra gran manera de planificar una conversación.. Ahora también averiguas si hay personas en tu cuenta de LinkedIn que te las puedan presentar. Debe preguntarles qué conocimiento tienen sobre la empresa y si la recomendarían como empleador potencial.. Debes preguntarles cuál es la mejor manera según ellos para que te presenten.. Debe tener en cuenta que, en lugar de pedirles que lo presenten, debe pedirles consejos sobre la forma en que debe presentarse.
En última instancia, debe comunicarse con el gerente de contratación y asegurarse de obtener un buen discurso de ascensor de 30 segundos que describa sus antecedentes y su propuesta de valor de manera breve.. Debe tener en cuenta que las personas generalmente contratan a las personas que les gustan y, por lo tanto, debe establecer una buena relación.
Se requiere disciplina para buscar trabajo de manera proactiva y, por lo tanto, debe establecer metas para usted mismo semanalmente.. La ventaja de esto es que, al final, podrá obtener el trabajo que está buscando en lugar de obtener un trabajo por casualidad a través de anuncios de trabajo.
Además, en 2016 es necesario adoptar otras estrategias mencionadas anteriormente, que son comunes tanto para los enfoques proactivos como reactivos de las estrategias de búsqueda de empleo.
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Usar discreción
En caso de que estés buscando otro trabajo, es recomendable que no se lo cuentes a tus compañeros, aunque sean muy cercanos a ti.. Esto se debe a que si su jefe se entera de que está buscando otro trabajo, podría tomar las maullidos en sentido negativo y desarrollar la sensación de que no encuentra satisfactorio su puesto actual.. Esto puede llevarlo a buscar su reemplazo, lo que puede ser peligroso, especialmente si no ha encontrado un nuevo trabajo.
No te distraigas
La búsqueda de empleo es un trabajo en sí mismo. Debe crear notas diarias, semanales y mensuales de sus actividades relacionadas con las estrategias de búsqueda de empleo.. Debe tomar nota de las oportunidades, organizaciones y contactos con los que debe hacer un seguimiento y también hacer un cronograma de cuándo tiene la intención de hacerlo.. Se requiere mucho tiempo si se toma en serio sus estrategias de búsqueda de empleo.. Sin embargo, debe asegurarse de que demasiada concentración no lo distraiga de las tareas profesionales que debe realizar en su trabajo actual.
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Usa tu tiempo libre
Debes utilizar tu tiempo libre para buscar trabajo.. No debe usar el tiempo de su empleador actual para buscar otros trabajos. La mayoría de las empresas miran los historiales web de sus empleados, y tener un historial lleno de ofertas de trabajo dará una mala impresión.. Debe priorizar el tiempo libre que tiene disponible, fuera de su trabajo o durante el almuerzo que tiene para buscar trabajo.
Tener conocimiento sobre lo que quieres
Debe saber qué tipo de trabajo está buscando y debe ser específico sobre la definición de las cosas que está buscando en un trabajo.. Los empleadores generalmente buscan candidatos que sean conscientes de las cosas que buscan en su carrera y no muestren ninguna ambigüedad con respecto a sí mismos.. Necesitas encontrar tu nicho y luego definirlo claramente.
Crear un gran currículum
Es fundamental tener un currículum que sea profesional junto con una carta de presentación que defina claramente sus fortalezas y también establezca sus objetivos de manera clara.. Es fundamental tener un formato claro. La carta de presentación, así como el currículum, son tus posibilidades de venderte y es el primer paso hacia el branding del producto, que eres tú.
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Añade un toque personal.
Simplemente agregar un “gracias” lo hace destacar entre otras personas que buscan trabajo. No es necesario que solo agradezcas a una persona por una entrevista; . Presenta una gran oportunidad para presentarse. Adjunte su currículum así como su carta de presentación siempre. En caso de que la conexión no sea un posible empleador, debe aprovechar la oportunidad para buscar asesoramiento y también adjuntar el currículum nuevamente.. El currículum te representa, y siempre es mejor que lo vea más gente.
Para promocionarte a ti mismo, debes tratarlo como un negocio.. Debe pasar casi 30-50 horas en una semana en redes, solicitudes de búsqueda de empleo y entrevistas para lograr su objetivo, que es estar empleado en un puesto que le permitirá crecer junto con oportunidades.. Este proceso no es fácil. Es un proceso emocional en el que se pueden esperar altibajos.. Sin embargo, siempre que siga sus estrategias y plan de negocios, puede lograr sus objetivos.
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Esta ha sido una guía de consejos de estrategias de búsqueda de empleo, que son fáciles de recordar.. Esta publicación es un aviso completo sobre estrategias de búsqueda de empleo que lo ayudarán a encontrar un trabajo.. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con las estrategias de búsqueda de empleo, así que simplemente revise los enlaces para obtener más detalles:
Leer el articulo original en Educba.