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Buena definición de referencias laborales
No seas como otros buscadores de empleo, que simplemente descuidan o no piensan mucho en a quién deben elegir como referencia cuando sus empleados potenciales solicitan las referencias.. La mayor parte del tiempo, debe estar ocupado puliendo su currículum, haciendo las mejores cartas de presentación o investigando sobre el posible empleador o preparándose para la entrevista.. En todo este proceso de buscar un trabajo perfecto, descuidas la parte más vital del proceso de búsqueda de trabajo, y es pedirle a la gente que sean tus referencias.
Se ha descubierto que los gerentes de contratación de la mayoría de las empresas simplemente revisan el currículum del candidato y, a menudo, buscan revisiones de la lista de buenas referencias laborales proporcionadas por usted en su currículum.. Las referencias actúan así como una herramienta imprescindible durante el proceso de contratación.. Se ha descubierto que los gerentes de contratación a menudo se ponen en contacto con las referencias para averiguar todo lo que usted como empleado puede lograr y cuál es su estilo de trabajo.. Esto hace que sea aún más crucial para usted elegir la lista correcta de referencias para incluir en su currículum mientras busca trabajo;
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Las referencias juegan un papel central en el proceso de contratación y dan una buena o mala impresión en su trayectoria profesional.. En una encuesta realizada por CareerBuilder, aproximadamente el 70 por ciento de los reclutadores cambiaron su decisión de contratar a un candidato solo por su referencia o comentarios de las referencias.. De los empleadores encuestados, el 47 por ciento mencionó que tenía una opinión un poco desaprobadora sobre el candidato, y casi un tercio reconoció que después de ponerse en contacto con la referencia mencionada, su opinión sobre el candidato mejoró.
Al elegir sus referencias, debe prestar atención y elegir las mejores.. Hay varios factores que deben tenerse en cuenta al elegir las mejores referencias. Aquí hay algunos consejos que se han recopilado para que encuentre las mejores referencias mientras busca trabajo.
Consejos para elegir las buenas referencias laborales
A continuación se mencionan algunos consejos:
Considere varias categorías de buenas referencias laborales
Idealmente, debe tener de tres a cinco referencias, que puedan hablar muy bien de sus logros, conjunto de habilidades, educación, ética, desempeño, etc.. Los solicitantes con experiencia tienen supervisores y compañeros de trabajo anteriores como referencias, ya que trabajaron en estrecha colaboración con ellos en el pasado, aunque también pueden contratar a un mentor o una referencia personal.. Los que se graduaron recientemente tienen más flexibilidad pero idealmente deben tener referencias de pasantías o trabajo voluntario más maestros y referencias personales.. Evite incluir a sus familiares o parientes como referencias personales. Los entrenadores, colegas, proveedores, clientes, jefes y conocidos de negocios son el mejor ejemplo de referencias laborales.
No necesita preocuparse por las “Cartas de recomendaciones”.
Los empleadores ya no quieren las cartas escritas “a quien corresponda”. En cambio, quieren poder contactar y hablar con un grupo de personas que puedan hablar sobre sus fortalezas y debilidades y saber si es apto para este trabajo.. Además, estas cartas no tienen mucha credibilidad porque cualquiera que escriba una carta para ti probablemente solo diga cosas buenas sobre ti.
Piense y reflexione antes de elegir una referencia
Las buenas referencias laborales son aquellas que han tenido la oportunidad de explorar su personalidad y ser testigos de sus logros de primera mano.. Quieres a alguien que pueda hablar bien de ti como profesional, por lo tanto, es muy importante que te asegures de elegir la mejor referencia para el puesto al que postulas.. Recuerde, es más probable que las personas con las que ha interactuado de cerca a través de relaciones profesionales le den una referencia precisa.. Personas que conocen tus fortalezas y habilidades, y que dirán cosas positivas sobre ti.
Tomar permiso de las referencias
Debe obtener el permiso de cada persona.. Nunca uses una referencia sin pedirle permiso es la del ejemplo de referencias laborales. Lo último que desea es que un posible empleador llame a alguien y lo encuentre inconsciente y no preparado para hablar sobre usted o tal vez no dispuesto a servir como referencia.. Si tus referencias reflejan una falta de experiencia en ti, perderás esta oferta de trabajo. La mayoría de sus colegas se sentirán halagados de servir como referencias o algunos incluso pueden rechazar;
Tomar permiso te hace lucir profesional y cortés.. Asegúrese de preguntar si la persona se sentiría cómoda sirviendo como referencia para usted, antes de enlistarla como tal.
Sepa lo que sus referencias dirán sobre usted y ayúdelos
Al seleccionar una referencia, asegúrese de que diga cosas positivas sobre usted. Si tiene dudas de lo que podría decir su referencia, es mejor no enlistarlos como referencia.. Si tiene opciones limitadas y está obligado, siempre puede averiguar qué dirán sobre usted.. Es difícil recordar el historial personal de alguien en el acto, por lo que probablemente apreciarán tenerlo a mano.. Asegúrese de que sus referencias tengan una copia de su currículum actual y que conozcan sus habilidades, los proyectos importantes en los que ha trabajado y sus mejores logros.. Esto ayudará a que sus referencias le brinden las mejores y más relevantes sugerencias para los empleadores.
No mencione la lista de referencias en su currículum.
Las buenas referencias laborales deben presentarse en una hoja de papel separada que esté de acuerdo con su currículum, titulada simplemente como “Referencias” o “Lista de referencias”.. Recuerde, nunca debe dar una buena hoja de referencias laborales a los empleadores hasta que se la soliciten, pero asegúrese de llevar una lista de referencias con usted cuando lo entreviste para que pueda estar preparado para presentarlas cuando el empleador lo solicite.
Actualice sus referencias y respete su tiempo
Una búsqueda de trabajo puede durar muchos meses, a veces. Por lo tanto, depender de las mismas personas cada vez sería pedir demasiado, independientemente de la relación.. Ser una referencia implica no solo tiempo y energía, sino también accesibilidad en poco tiempo. Es posible que sus referencias también actúen como referencias para otras personas.. Por lo tanto, se sugiere rotar buenas referencias laborales.. Recuerda, no estás limitado solo a los últimos jefes;
Recopile todos los detalles de cada referencia
Es crucial tener una lista de posibles referencias preparada de antemano.. Una vez que haya finalizado sus referencias, prepare una lista de referencias para su empleador, que incluya la siguiente información para cada referencia que tenga:
Vuelva a consultar con sus referencias de manera oportuna para asegurarse de que la información de contacto no haya cambiado. Incluso la mejor referencia no sirve de nada si no se puede contactar con él.. Siempre informe a sus referencias cuándo podrían ser necesarias.
Las referencias internas tienen un gran impacto en la selección.
Ser socialmente activo puede resultar muy útil aquí y es el mejor ejemplo de referencias laborales.. Si tiene fuentes dentro de la empresa a la que se está postulando, que cree que hablarían de sus capacidades, entonces definitivamente debería preguntar si serán una de sus referencias.. Incluso si no ha tenido demasiado historial laboral con ellos, siempre tiene la opción de proporcionar un par de otras referencias y pedirles a sus contactos internos que intervengan en su nombre si consideran que es una buena opción para ese trabajo.
Siempre agradece a las referencias
Es importante ser educado y considerado.. Debes agradecer tus buenas referencias laborales cada vez que te llamen porque este es uno de los ejemplos de referencias laborales; . Envíe una nota de agradecimiento haciéndoles saber que valora su tiempo y esfuerzo y actualícelos sobre el resultado, independientemente de si se utilizaron o no, o si obtuvo el trabajo.
Nota final
Las referencias juegan un papel crucial en la búsqueda de empleo.
Se debe a que, por sorprendente que parezca durante una entrevista, un empleador necesita la opinión de personas que hayan trabajado con usted de alguna manera: en un entorno académico, profesional o voluntario.. A sus referencias se les harán preguntas sobre buenas referencias laborales sobre su desempeño, conjunto de habilidades, capacidad para trabajar con otros, eficiencia y productividad bajo presión, puntualidad, integridad, confiabilidad, compromiso con el trabajo y actitud general.. Al mantener una relación positiva con sus referencias, podrán brindarle recomendaciones más brillantes en el futuro.
Personas que pueden usarse como referencias
Mantener buenas referencias es evidencia de buenas habilidades de comunicación y demuestra que eres un candidato muy respetado y agradable.. Esto es bastante desafiante para decidir a quién debe referirse como referencia profesional.. Incluso un jefe puede usar una buena recomendación de un empleado. Sus colegas, clientes y compañeros de trabajo también apreciarán la oferta.. Aquí está la lista de algunas personas a las que puede preguntar o elegir como referencias buenas y saludables para su carrera.
- supervisores
supervisores
Es importante hacer una salida amistosa de cada situación profesional porque, en cada posible escenario de empleo, su último supervisor es la primera persona a contactar. Conocen tus capacidades y tu forma de gestionar los roles y responsabilidades. Tiene una gran influencia en tus pruebas profesionales.. Esta referencia es necesaria y puede ser utilizada a su favor.
- compañero de trabajo
compañero de trabajo
Las referencias de compañeros deben hablar de usted como un jugador de equipo, un motivador y como alguien con quien disfrutan trabajar regularmente.. Él o ella puede hablar sobre su capacidad de liderazgo, cómo se las arregla cuando está bajo estrés, cómo promueve la cultura laboral y cómo se relaciona profesionalmente con los demás.. Un compañero de trabajo debe ser capaz de responder por sus habilidades interpersonales.
- Referencias personales
Referencias personales
La persona que conoce tu historia, lo duro e inteligente que trabajas y lo lejos que has llegado. Esta referencia es alguien que puede compartir historias de pruebas y tribulaciones transformadas en logros y éxitos.. Pueden dar fe de mi progresión continua.. También pueden dar una idea de quién soy fuera del trabajo de una manera positiva y favorable, por supuesto.
- Mentor
Mentor
Una referencia de mentor debe estar muy familiarizada con su visión personal y objetivos profesionales y debe estar dispuesta a proporcionarle una carta de recomendación si la solicita.. Los mentores lo guían y aconsejan, y entienden cómo responde al coaching. Las referencias del mentor ayudan a validar su preparación para tomar medidas efectivas en los roles por los que compite. Enfatizan públicamente tus fortalezas, pero en privado te entrenan en tus debilidades.
- Clientela
Clientela
Los clientes son probablemente la voz de mayor reputación para la retroalimentación. El cliente se preocupa principalmente por el alcance, la calidad y la puntualidad de lo que sea que haga como profesional.. Realmente me apoyo en las referencias de mis clientes porque son la mejor prueba de que puedo producir resultados satisfactorios de manera consistente.
Algunas preguntas que su empleador potencial podría hacer:
Las respuestas a estas preguntas ayudarán aún más al empleador a seleccionarlo y conocer el tipo de empleado que están contratando.
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Esta ha sido una guía de algunos consejos que se han recopilado para que descubras las buenas referencias laborales no solo mientras las finalizas sino que también las usas de manera efectiva.. Estos son los siguientes enlaces externos relacionados con buenas referencias laborales.
Leer el articulo original en Educba.