Propuesta de oferta de trabajo

Propuesta de oferta de trabajo –

Si usted es el solicitante de empleo, ha trabajado duro hasta ahora para prepararse para la entrevista de trabajo, dio la entrevista y finalmente fue seleccionado.. Es una buena noticia, sin duda.. De muchos, eres el afortunado que fue seleccionado para el puesto.. Pero la euforia por tener una propuesta de oferta de trabajo no debería cegarte de ciertas cosas;

Cuando entramos en el mundo profesional, pocas veces nos sumergimos y buscamos mejores oportunidades.. Pero siempre hay mejores oportunidades. Cuando recibe una propuesta de oferta de trabajo, no considera otras opciones que podría tener. ¿Qué pasaría si pudieras tener la mejor manera de invertir tu tiempo, recursos, energía y habilidades?

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Preste atención a estas cosas que le permitirán tomar una decisión concreta y la posibilidad de arrepentirse más adelante se reducirá drásticamente.

Dividiremos los factores en dos grandes categorías.. Uno sería importante que discutiremos primero.. Y luego hablaremos sobre los factores menores que la mayoría de la gente no tiene en cuenta.. A veces, incluso los elefantes se molestan mucho por las picaduras de mosquitos.. Por lo tanto, no ignore los factores menores también. Buceo en.

Consideraciones antes de aceptar una propuesta de oferta de trabajo

Factores principales

Hay cosas que debes considerar antes de aceptar cualquier propuesta de oferta de trabajo. Estos son los habituales, pero juegan un papel importante en tu vida profesional.

cultura y valores de la empresa

Es bastante obvio pensar y reflexionar sobre los valores y culturas de la empresa.. Si acepta la propuesta de oferta de trabajo de esta empresa, eso significa que necesita invertir más de 10-12 horas de sus días en ella.. Y si lo ve desde una vista de helicóptero, dentro de 5 años necesita invertir aproximadamente 2 años de su vida dentro de las instalaciones de la empresa.. ¿Qué pasa si la permanencia en la empresa te hace sentir malhumorado, triste y negativo al final del día, cómo te afectaría eso como persona?

Por lo tanto, es importante que conozca en detalle cómo es la cultura de la empresa y cómo las personas que trabajan en la empresa informan sobre ella.. ¿Cómo encontraría eso antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo? . El sitio web de la empresa no es el lugar donde debe consultar; . Si no obtiene nada en Google (puede ser una empresa relativamente nueva), busque a alguien que trabaje en esa empresa o haya trabajado antes en la empresa.. Puedes encontrarlo a través de Linkedin. Asegúrese de que no esté trabajando directamente con el equipo de reclutamiento. Y pregúntale con franqueza sobre la situación en la que te encuentras.. Puede usar el guión como: “¡Estoy considerando su contrato de oferta de trabajo ahora mismo!

De la misma manera que una empresa necesita hacer una verificación de referencias antes de aceptarlo, también debe hacer una verificación de antecedentes de la empresa antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo.. ¡Porque antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo necesitas saber si la cultura y los valores de la empresa están alineados con los tuyos o no!

Las personas y su naturaleza.

Hay un dicho famoso: “¡Serás la multiplicación exacta de los libros que lees y las personas con las que te relacionas!” . Y si no te están motivando, alentando o apoyando, ¿en qué te convertirías en uno o dos años?

Antes de aceptar el contrato de oferta de trabajo, necesita encontrar personas que trabajen en la misma empresa. ¿Cómo encontrarías? . Encuentre personas en sitios de redes sociales y vea sus publicaciones, estado, uso compartido. No serías capaz de entender todo acerca de ellos simplemente verificando su presencia en los sitios de redes sociales, pero al menos puedes hacer algunas conjeturas y descubrir quiénes son en su vida privada.

Presión laboral y expectativas.

Cada organización es diferente y cada empresa espera cosas diferentes de sus empleados.. Entonces, antes de pensar en aceptar el contrato de oferta de trabajo que se le ha otorgado, debe saber si la presión laboral y las expectativas que la empresa tiene de usted son factibles o no.

Algunas empresas esperan que sus empleados trabajen 12 horas y, como resultado, paguen más. Algunas empresas permiten la flexibilidad de trabajar solo 8 horas al día siempre que sea posible para los empleados.. Antes de aceptar el contrato de oferta de trabajo, puede preguntar a los reclutadores sobre lo mismo.

A diferencia de los otros factores, es bastante fácil saber cuántas horas al día necesita trabajar y cuáles serían las expectativas de la gerencia de usted y del puesto que le están ofreciendo.

Estabilidad y progresión en la carrera.

Piense en una inversión de una gran suma de dinero. ¡Lo pones en algún lugar y no sabes cuánto retorno obtendrías!

Cuando acepta una propuesta de oferta de trabajo, es una inversión en su futura carrera. Necesita saber cuánto ROI (retorno de la inversión) obtendría como resultado de aceptar la propuesta de oferta de trabajo. Recuerda que cuando aceptas esta propuesta de oferta de trabajo, estás diciendo ‘no’ a otras oportunidades. Eso significa que está eligiendo conscientemente invertir sus pocos años en esta propuesta de oferta de trabajo.. Por lo tanto, debe asegurarse de que no sea una inversión tonta.

Además, es posible que tengas algunas metas en tu carrera.. Pregúntese si acepta esta propuesta de oferta de trabajo, ¿sería capaz de alcanzar esos objetivos profesionales o no?

Compensación y beneficios

Esta es una consideración importante. Incluso si hoy en día la motivación externa no se trata como el único factor responsable de los trabajadores felices y productivos, la compensación y los beneficios siguen siendo muy importantes.

¿Aceptaría el hecho de que, si bien tiene las mismas habilidades y calificaciones, le pagan menos que a su colega? . Pero lo que no es tan obvio y la mayoría de la gente se olvida de preguntar es: ¿Por qué deberías aceptar?

Antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo, debe verificar la industria y su tasa de pago. ¿Puede hablar con sus ex colegas si ha trabajado antes o consultar en los portales de empleo sobre cuánto vale realmente este puesto? . Pero si puede negociar al menos una compensación similar y tal vez mejor, puede pensar en el futuro y aceptar la propuesta de oferta de trabajo.

La razón por la que este factor es tan importante es que a nadie le gusta que le paguen menos de lo que vale.. Incluso si eres un trabajador altamente motivado, no harás nada por tu empresa si no te pagan bien o al menos de acuerdo con tus expectativas.. Cavar profundo. Infórmese sobre la compensación y también los beneficios que obtendría como resultado de ser un empleado en la empresa. Entonces toma una decisión concreta.

Factores menores

Son factores pequeños, diminutos, diminutos e insignificantes pero que importan mucho. Sin embargo, no deben considerarse antes que los factores principales, pero debe pensar en ellos antes de aceptar cualquier propuesta de oferta de trabajo.. Veámoslos uno por uno.

Vibras

Puede parecer insignificante, pero luego crea estragos. La mayoría de los profesionales pueden aconsejarle que no lo escuche porque a menudo se equivoca.. Pero las vibraciones son importantes.

Cuando entras en un lugar, tienes un sentimiento, a veces bueno, a veces no tan bueno. Es específicamente aplicable a las mujeres, pero incluso los hombres pueden entenderlo si prestan atención.. Por lo tanto, una vez que esté en ese ámbito profesional, con la carta de propuesta de oferta de trabajo en la mano, verifique con su sentimiento interno.. ¿Te sientes bien?

No estamos aquí para asustarte, sino para asegurarnos de que antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo, tu decisión y sentimiento estén alineados.

resultados pasados

Hay muchas empresas que son gigantes, pero en los últimos años no lo están haciendo tan bien.. Entonces, antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo, debe hacer su debida diligencia. Descubra el informe anual de la empresa y mire el informe en detalle.. Es posible que deba educarse para poder comprender cualquier problema en el informe.. O si siente que no le interesa en absoluto, simplemente verifique el margen de ganancias y la facturación anual de los últimos 5 años.. Obtendrá una idea clara de lo que esta empresa está a punto de alcanzar.. Y luego decides si te unes a la empresa o no.

Mecanismo de control

Hay trabajadores que hacen un gran trabajo bajo supervisión total y liderazgo autocrático.. Y hay trabajadores que se desempeñan mal cuando están bajo la cámara de CCTV.. Si usted es uno de esos que necesitan un pequeño rincón en la habitación o su propia privacidad, debe verificar qué tipo de mecanismo de control está utilizando la empresa antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo.

Lo primero es asegurar lo primero. Para rendir al máximo, necesita tener un entorno que respalde su esfuerzo. Si no es así, simplemente diga ‘no’ a la oferta.

Ubicación de la oficina

Puede parecer que no es importante para usted, pero antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo, debe asegurarse de que la ubicación de la oficina no esté demasiado lejos de su lugar de estadía.. Si no le preocupa el transporte, entonces puede que no sea su preocupación, pero siempre es prudente verificar la ubicación antes de decir ‘sí’ a la propuesta de oferta de trabajo.

Tu trabajo está profundamente impactado por el lugar en el que trabajas.. Piense en los escritores y artistas que van a trabajar a un lugar tranquilo.. ¿No es la responsabilidad de su trabajo una obra de arte?

Centralización/Descentralización

Si lo seleccionan para una subunidad de una organización, ¿cómo actúa la subunidad?

Al observar el factor, puede que no parezca significativo, pero las personas con experiencia le dirán que uno de los lugares donde el poder versus la fuerza es visible son las organizaciones.. Si no conoce su poder, el poder de la subunidad o el departamento en el que se encuentra, las personas de otros departamentos o del mismo departamento pueden explotar su ignorancia.

Así, antes de aceptar el contrato de oferta de trabajo, debes conocer en detalle la estructura y posición del puesto de trabajo.. Debe asegurarse de que, al aceptar la propuesta de oferta de trabajo, está optando por la mejor alternativa entre muchas.

Los anteriores son los 5 factores principales y 5 menores que debe considerar antes de aceptar la propuesta de oferta de trabajo.. Ahora, no necesitas confundirte. Use este artículo como un libro de trabajo y descubra qué coincide y qué no.. La mayoría de las personas no hacen eso porque creen que no recibirán ninguna propuesta de oferta de trabajo pronto.. Es la confianza en uno mismo lo que gana, no solo las habilidades y destrezas. Sí, las habilidades y destrezas son importantes, pero si no confías en ti mismo como una persona importante, aceptarás cualquier propuesta de trabajo que se te presente.. no cometas ese error. Tome la ayuda de este artículo. Reflexionar. Anote todo lo que le venga a la mente y finalmente tome una decisión consciente sobre si debe aceptar la propuesta de oferta de trabajo o no.. Usa ambos cerebros: ¡lógica y sentimiento!

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