Salto de trabajo

Introducción a la búsqueda de trabajo

El “cambio de trabajo” es algo que todo profesional debería evitar, ¿verdad? . Si cree que cambiar de trabajo es malo para su carrera y reputación, esta es nuestra opinión sobre el cambio de trabajo. Si puede cambiar de trabajo de manera estratégica, podrá crear una mejor reputación, ganar más dinero, ser promovido más rápido y, finalmente, obtener el título de experto generalista.

La razón por la que cambiar de trabajo parece malo para muchas personas (especialmente para quienes dirigen empresas) es que cuando una o más personas hacen una transición de una empresa a otra, tienen que pagar el precio.. A nadie le gusta aumentar las tasas de deserción. Pero este es el escenario: mientras los propietarios de la empresa piensan en el crecimiento de sus organizaciones, usted debe pensar en el crecimiento de YOU Inc.. también.

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No, no es bueno quedarse en un trabajo por más de unos pocos años y hacer las mismas cosas una y otra vez.. Hay dos informes de investigación que prueban cómo la fuerza de trabajo reciente utiliza el cambio de trabajo para cambiar y hacer una transición en su carrera.

En 2012, PayScale publicó un informe que dice que la antigüedad media de los millennials en las empresas es de un máximo de 2 años. PayScale

En 2013, Millennial Branding y Beyond.com publicaron una encuesta que dice que el 30% de las empresas pierden el 15% de los millennials en cuestión de un año.

Podemos entender que las encuestas se realizan con un tamaño de muestra pequeño, y eso no siempre representa una imagen precisa.. Pero estas encuestas se están haciendo teniendo en cuenta a cientos de empresas y sus empleados.. Incluso si no podemos concluir que el mercado laboral está lleno de saltadores de trabajo, no hay nada de malo en decir que el mercado tiende hacia una situación en la que “saltar de trabajo” parece la opción correcta para los millennials.

Ahora eres un empleado que cambia de trabajo y crees en permanecer en una empresa, aprender habilidades, obtener promociones y hacer que tu carrera profesional suba.. Pero, ¿y si este no es el caso?

Eche un vistazo de cerca a los consejos que estamos a punto de discutir ahora, y entenderá por qué ser el empleado con más experiencia en la empresa que cambia de trabajo está reduciendo sus posibilidades de construir un profesional exitoso.

Las mejores formas de cambiar de trabajo:

A continuación se presentan algunas de las mejores maneras de cómo cambiar de trabajo puede ayudarlo a ganar más dinero.

La repetición no siempre es noble

¡Pregunte a cualquier profesional experimentado cuál es el secreto de su éxito! . Estos son los fundamentos. Está bien seguirlos. Pero, ¿y si el juego del éxito ha cambiado con los años? . Si está aquí en su organización desde hace algunos años y está pensando en cambiar porque quiere crecer, mantenga ese pensamiento por un minuto.. Miremos más profundo. Piensa en tus responsabilidades laborales. ¿Te ayudan a crecer? . ¿Pero estás creciendo? . Si estás aquí por dos años y piensas que si cambias, te llamarán saltador de trabajo, olvídalo.. Si cambias y creces, es mejor que simplemente esperar a no ser estigmatizado.

Crecerías exponencialmente

cambiar de trabajo es malo para aquellos que valoran la seguridad más que el crecimiento. Esto es lo que sucederá si se quita de la cabeza el estigma de “cambiar de trabajo” y lo considera una estrategia de crecimiento.. Para ser excepcionalmente bueno en algo, necesitas una estructura, un sistema, una metodología establecida, mucho estudio y alguien/personas que puedan ayudarte a aprender media docena de habilidades.. Ahora, puedes estudiar por tu cuenta; . Entonces, si te quedas en una empresa durante 10 años, ¿cómo aprenderías todo lo que se necesita para ser excepcional?

Si permanece en una empresa y ve que puede dominar una habilidad en cuestión de un año, ¿por qué permanecer allí más de un año? . Si conoce y puede articular su objetivo profesional en 10 palabras, puede pensar en esta estrategia. cambiar de trabajo puede ser realmente una bendición para su carrera.

Ganarías mucho dinero.

se da. Si cambia de trabajo con bastante frecuencia, ganará más dinero que las personas que quieren permanecer en una organización durante mucho tiempo.. Pero ahora, cuando trabajas durante un año en una organización y luego haces otro año y medio en otra y vas a una entrevista, el entrevistador puede fruncir el ceño y decirte algo como: “Bueno, has cambiado demasiados trabajos en demasiados años”. . No pareces ser un candidato que tiene enfoque”. . Se espera que solo deje un trabajo cuando tenga otra oportunidad que parezca mejor para aprender.. Y tal vez no se presentaría esta situación de ser entrevistado en un recurso provisional.. Aún así, si piensas en cambiar de trabajo porque quieres hacer que tu curva de aprendizaje sea ascendente, es posible que necesites escuchar mucho estigma sobre cambiar de trabajo.

El gurú del liderazgo Robin Sharma dice: “A medida que aprenda más, ganará más”. . Siempre es mejor ganar más dinero si no quieres quedar atrapado por una mentalidad de seguridad. Mirar hacia el futuro. Las empresas necesitan generalistas más que nunca. Necesitan personas que sepan cómo resolver un problema, cómo presentar, cómo escribir una copia emocionante, cómo mantener relaciones cordiales con los clientes, cómo leer gráficos financieros complejos y cómo aumentar las ganancias y reducir el costo.. Entonces, se hace una idea de por qué cambiar de trabajo le enseñará todas las habilidades que necesita para ser el profesional más inteligente en su organización.

Deja en buenos términos

A menudo no es fácil decir adiós a la empresa en la que trabaja actualmente. Si ha trabajado en la organización durante un año y quiere cambiar, a menudo habrá mucha resistencia.. Desde sus colegas, compañeros y compañeros de equipo hasta la alta dirección, incluso el director ejecutivo se resistirá a que abandone esta organización si es un empleado realmente inteligente.. Pero como ya sabes en tu corazón que quieres cambiar porque tu crecimiento en esta organización está estancado, entonces necesitas crear una táctica que te ayude a despedirte más fácilmente.. Siéntate con cada uno de tus colegas y diles por qué quieres irte. Si no entiende la razón exacta, háblele en su idioma.. Pregúnteles: ¿qué es lo más importante para usted en un trabajo?

Todas estas son razones válidas para cambiar de trabajo y permanecer en una organización durante mucho tiempo.. Pero lo que quiere en una carrera de salto de trabajo puede ser muy diferente a otras. Tal vez todo lo que desea es crecer o aprender o tener más responsabilidades que no serán posibles en esta organización.. Expresa eso a tus compañeros.. Mientras habla con la alta dirección, nunca diga que quiere crecer mucho más allá de su función actual y que es por eso que se va.. Simplemente diga que tiene otra cosa en mente y no intente explicar. Incluso si los altos ejecutivos que cambian de trabajo son grandes humanitarios, aún así, es mejor no decir la razón exacta, ya que puede dañar su relación con ellos.

Comprender los costos de oportunidad

Saltar de trabajo lo ayuda a comprender el valor de los costos de oportunidad. Saltar de trabajo es subjetivo. ¿Cómo llamaría cambiar de trabajo: un período de un año o dos años o tal vez cada cinco años? . Te estás dando cuenta por señales de que estás haciendo trabajos repetitivos todos los días, y entiendes que ya no estás creciendo en este trabajo.. Pero, ¿has pensado alguna vez qué perderías si sigues en el mismo trabajo un año más? . Ahora combine todo eso, y se dará cuenta de por qué cambiar de trabajo no es realmente algo malo.. Reduce tu coste de oportunidad y te hace crecer.

Infórmate antes de cambiar

Cambiar de trabajo a menudo parece muy emocionante, ya que le brinda la oportunidad de ganar mucho más de lo que gana actualmente.. Pero si está cambiando de trabajo solo porque quiere ganar más, no haga ese movimiento.. Prescribimos los aspectos positivos de cambiar de trabajo, ya que lo ayuda a aprender mucho más de lo que aprendería si permanece en un trabajo durante mucho tiempo.. Pero, ¿qué pasa si otra oportunidad llama a su puerta cuando sabe que todavía está aprendiendo en su organización actual? . Estás en esta empresa para aprender una o más habilidades.. Si su aprendizaje aún no se realiza en la organización existente, ¿qué haría para ir a una empresa diferente? . Si elabora una estrategia para volverse más valioso, no cambie de trabajo simplemente por dinero o estatus.. Hazlo por aprender. Y estarías bien.

Plan de aprendizaje en la próxima organización coincide con la realidad

A menudo se ve que incluso cuando los profesionales cambian para aprender mejor y aprender más, la realidad en la nueva organización suele ser la misma que la anterior.. ser consciente de esto. La mejor manera de asegurarse de no optar por una organización que habla mucho y actúa poco es investigar de antemano.. No se conforme con investigaciones secundarias como navegar por sitios web, Wikipedia y otros foros en línea.. Hacer investigación primaria. La forma más efectiva de hacer una búsqueda primaria es ir a sus clientes y hablarles sobre la empresa.. Ir como investigador. Pregúntales que vienes de una empresa de investigación y pídeles que digan algunas palabras sobre la empresa para la que has solicitado. Hazlo de tal manera que no te atrapen. Si crees que ir en persona es demasiado arriesgado, envía a tus amigos. Entonces toma una decisión concreta.

Cambiar de trabajo es una tarea noble. No, no a las empresas que te contratan, te forman, te invierten y te hacen un mejor profesional de lo que eras un año o dos antes. Entonces, antes de pensar en cambiar de trabajo, eche un vistazo a algunas cosas que pueden parecer éticas si lo hace.

• Nunca deje un proyecto en el medio. Si quieres cambiar, cambia después de que el proyecto esté terminado.. Si necesita aumentar su período de notificación, hágalo.
• Nunca abandone la organización sin encontrar un reemplazo. Es ético pensar en tu crecimiento. Pero si ocupas un puesto importante, cuando te vayas, le costará mucho dinero a la organización.. Entonces, no lo hagas. Encuentra a alguien que sea tan capaz como tú y entrénalo durante un mes, y luego vete sin preocupaciones.
• No comparta la información que obtuvo de su empresa existente con la siguiente empresa. No eres un medio de información, sino un recurso.. Así que haz un buen uso de ti ayudando a más clientes, no explotando a las organizaciones anteriores.
• Actuar y decir las mismas cosas.. No prometa a la alta dirección algo que sabe en su corazón que no puede llevar adelante. Mejor aún, no digas nada.. Cuando llegue el momento, simplemente actúa.

Este artículo es una lectura completa sobre los aspectos positivos de cambiar de trabajo. Pero recuerde, si su primer objetivo es aprender, automáticamente ganará más, sí, cambiando de trabajo.

Leer el articulo original en Educba.