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Perú: El Día de la Verdad sobre su Economía y el Futuro de tus Pensiones
Descubre cómo Perú logra un crecimiento económico sorprendente en agosto de 2025, mientras lucha contra el agotamiento laboral que afecta a más del 78% de sus trabajadores. Además, averigua qué debo saber sobre el sistema de pensiones y su sostenibilidad en un contexto global.
Perú en Perspectiva: Crecimiento Económico, Bienestar Laboral y el Futuro de tus Pensiones este 15 de Octubre de 2025
Perú mostró un crecimiento económico en agosto de 2025, pero este dinamismo se contrapone a desafíos significativos en el bienestar laboral de sus trabajadores y a la sostenibilidad de su sistema de pensiones. Entender estos indicadores es crucial para empresas y ciudadanos que buscan optimizar sus decisiones financieras y laborales hoy.
El Pulso de la Economía Peruana: Un Crecimiento Diverso en Agosto
La producción nacional de Perú experimentó un crecimiento del 3,18% en agosto de 2025 en comparación con el mismo mes del año anterior, según el último informe técnico del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI). Este avance se sostiene en la mayoría de los sectores productivos, acumulando un aumento del 3,32% en el periodo enero-agosto de 2025 y un 3,59% en los últimos doce meses.
El sector agropecuario destacó con un robusto 6,43% de crecimiento, impulsado por el subsector agrícola (9,38%) y la mayor producción de cultivos como aceituna (1.339,5%), ajo, palta, maíz amiláceo, cebada grano, papa y cacao. Estos resultados fueron favorecidos por un incremento en la superficie sembrada y condiciones climatológicas adecuadas.
La minería e hidrocarburos también aportó al dinamismo nacional con un 1,78% de incremento, gracias a la producción de zinc (29,2%), oro (8,1%) y hierro (7,6%), entre otros metales, así como un aumento en la explotación de petróleo crudo y gas natural.
Sectores clave para el día a día como el comercio (3,78%), la construcción (3,60%), el transporte y almacenamiento (4,03%) y los servicios de gobierno (4,73%) también mostraron un desempeño positivo. El comercio se benefició de la venta de combustibles, metales y equipos, así como del crecimiento del parque automotor. En construcción, el consumo interno de cemento se elevó un 6,36%, reflejando inversión en infraestructura industrial y comercial.
Sin embargo, no todo el panorama fue positivo. El sector pesca retrocedió un 11,47%, principalmente por una menor captura de especies marinas destinadas al consumo humano directo. A pesar de un aumento en la extracción para harina y aceite de pescado, la veda en la zona Norte-Centro del litoral peruano limitó un mayor crecimiento.
Mirada Contable/Empresarial: Desde una óptica contable, la diversificación del crecimiento en varios sectores, a pesar de la caída en pesca, sugiere una resiliencia importante de la economía peruana. No obstante, la dependencia de ciertos productos agrícolas o minerales específicos puede introducir volatilidad en los márgenes de operación y flujos de caja para las empresas expuestas a fluctuaciones de precios o condiciones climáticas. Las empresas deben considerar estrategias de cobertura o diversificación para mitigar estos riesgos.
El Agotamiento Laboral en Perú: Un Costo Oculto para la Productividad
Mientras la economía crece, la salud mental de los trabajadores peruanos enfrenta un desafío considerable. Un estudio de Bumeran, "Burnout 2025", revela que el 78% de los trabajadores en Perú confiesa sentirse estresado laboralmente o experimentar el síndrome de burnout (agotamiento excesivo). Aunque esta cifra representa una ligera disminución respecto al 82% de 2024, sigue siendo alarmante.
La tendencia de agotamiento está en aumento, con un 84% de los peruanos afirmando sentirse más agotados que el año anterior. Entre las experiencias negativas más comunes, el 72% mencionó estrés, el 63% desmotivación y el 40% mayor presión. Un preocupante 60% de los talentos asegura trabajar más horas de su jornada, con un 32% superando las 50 horas semanales.
Las causas principales de este agotamiento, según los trabajadores, son la sobrecarga laboral (22%), el trato de sus superiores (17%) y la presión en el trabajo (17%). La falta de claridad en el rol (13%) y la escasez de tiempo para las tareas (10%) también contribuyen. A pesar de este panorama, el 66% de las empresas no toma ninguna medida para enfrentar el burnout.
Mirada Contable/Empresarial: En términos empresariales, el alto índice de agotamiento laboral en Perú representa un costo oculto significativo. La disminución de la productividad, el aumento del ausentismo y la potencial rotación de personal impactan directamente en los márgenes operativos y en la liquidez de las empresas, además de requerir inversiones adicionales en reclutamiento y capacitación. Ignorar estas señales es, a largo plazo, una decisión costosa que afecta el capital humano y la sostenibilidad del negocio. Implementar políticas de bienestar laboral no es solo una cuestión de ética, sino una inversión estratégica con retorno tangible.
Pensiones en Perú: Una Mirada a la Sostenibilidad y el Futuro de la Jubilación
En el panorama global de sistemas de jubilación, el Índice Global de Pensiones del Mercer CFA Institute de este año posicionó a Perú en el puesto 41 de 52 países, con una calificación "C". Este grupo, que incluye también a Brasil y China, agrupa sistemas con "algunas buenas características pero también riesgos y/o deficiencias importantes que deben abordarse" para asegurar su eficacia y sostenibilidad a largo plazo.
El sistema de pensiones peruano se caracteriza por ofrecer dos esquemas paralelos y mutuamente excluyentes al momento de la afiliación: un sistema público de beneficio definido (BD) de reparto y un sistema de contribución definida (CD) de capitalización individual, administrado por el sector privado. Una particularidad es que los empleadores no realizan contribuciones; todas las aportaciones son responsabilidad del empleado.
El valor del índice peruano experimentó un ligero aumento de 54.7 en 2024 a 55.3 en 2025, principalmente atribuible a datos actualizados de crecimiento económico publicados por el FMI. A modo de contraste, Singapur ingresó por primera vez al grupo de élite con una calificación "A", uniéndose a Países Bajos (primer puesto), Islandia, Dinamarca e Israel, destacando su enfoque en aumentar la transparencia para que los ciudadanos comprendan mejor sus expectativas de jubilación.
Los autores del informe advierten sobre la creciente incertidumbre global que lleva a los gobiernos a redirigir el capital de los fondos de pensiones hacia prioridades nacionales. Margaret Franklin, presidenta del CFA Institute, enfatizó que si bien algunos sistemas recurren a estos fondos para impulsar inversiones de interés nacional, la comunidad inversora debe protegerse de las consecuencias no deseadas que pueden surgir cuando los mandatos distorsionan el sistema.
Mirada Contable/Empresarial: Desde una perspectiva financiera, la calificación "C" del sistema de pensiones peruano, sumada a la ausencia de contribuciones empresariales obligatorias, plantea desafíos para la sostenibilidad a largo plazo. Aunque esto puede aliviar los costos de personal para las empresas en el corto plazo, los incentivos para una planificación previsional robusta se diluyen, afectando la futura capacidad de consumo de los jubilados y, potencialmente, generando presiones fiscales sobre el Estado para cubrir deficiencias. Las empresas, aunque no aporten directamente, tienen un interés en un sistema de pensiones sólido que garantice la estabilidad social y económica de sus mercados y futuros jubilados.
Conclusión: Equilibrio entre Crecimiento y Bienestar
El Perú del 15 de octubre de 2025 nos muestra una economía en crecimiento, con sectores clave impulsando el avance nacional. Sin embargo, este progreso económico coexiste con la urgente necesidad de abordar el agotamiento laboral, un factor que merma la productividad y el bienestar de millones de trabajadores. Asimismo, el sistema de pensiones requiere atención para asegurar la adecuada jubilación de sus ciudadanos. Para un desarrollo verdaderamente sostenible, es fundamental que el país encuentre un equilibrio entre el dinamismo económico, la salud de su fuerza laboral y la seguridad financiera a largo plazo de sus pensionistas.